企業(yè)管理制度

內(nèi)部管理細(xì)則

內(nèi)部管理細(xì)則是企業(yè)經(jīng)營管理的總綱， 它是根據(jù)章程的規(guī)定對(duì)企業(yè)管理提出的具體化、規(guī)范化要求。內(nèi)部管理細(xì)則不同于企業(yè)章程。內(nèi)部管理細(xì)則著重于調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，對(duì)外不具有法律效力，它只能靠行政管理權(quán)力保證實(shí)施。 企業(yè)章程不僅調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，而且還要調(diào)整企業(yè)的外部關(guān)系， 對(duì)內(nèi)對(duì)外都具有法律效力， 國家權(quán)力要保證它的實(shí)施。 內(nèi)部管理細(xì)則是企業(yè)規(guī)章制度的一種形式，但它同其他單一的規(guī)章制度也有一定的區(qū)別。 單一的規(guī)章制度只能調(diào)整局部關(guān)系和行為，內(nèi)部管理細(xì)則調(diào)整的是企業(yè)全局的關(guān)系和行為。

第一章 人事管理制度

總則

為了加強(qiáng)公司人事管理，使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定本制度。人 事 管 理 機(jī) 構(gòu) 及 內(nèi) 容

一、公司的人事管理工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。

二、辦公室在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)， 與各部門的關(guān)系是協(xié)調(diào)、 指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。

三、人事管理的主要內(nèi)容是：

（一）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定

員；

（二）協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件

的員工；

（三）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考查、 任免、調(diào)配工作；

（四）協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)， 提高員工的素質(zhì)和工作能力；

（五）統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金；

（六）保存員工的個(gè)人檔案資料；為員工辦理人事方面的手續(xù)和

證明等。

四、管理部門每半年對(duì)公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進(jìn)行一次考核，綜合其基本情況和主要業(yè)績， 對(duì)各種能力做出評(píng)估， 聽其上下級(jí)對(duì)其的評(píng)估，填出《員工培訓(xùn)（考核）報(bào)告》 ，為公司儲(chǔ)備和提供人才；

員工招聘[太陽]

一、 員工招聘

（一）

xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司將遵循公平、 平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘， 所聘員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。

（二）聘用的基本條件

1、思想品德端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

2、具有高中以上文化程度 （其中大專以上者占 2/3 以上），并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)， 能力和技術(shù)知識(shí)、水平。

3、有開拓創(chuàng)新意識(shí)，有事業(yè)心和責(zé)任感。

4、身體健康、五官端正、舉止文明。

（三）招聘程序

1、員工的招聘須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的編制、 名額進(jìn)行，各部門增加人員須向辦公室提出用人計(jì)劃， 經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》 ，并附上工作簡歷，職證書和最高文憑（ A4 紙）復(fù)印件。

3、辦公室面試、審查、簽署意見。

4、部門經(jīng)理進(jìn)行面試、審查、簽署意見。

5、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，簽署意見。

6、批準(zhǔn)錄用后，由辦公室安排簽訂勞動(dòng)合同。

7、具體程序按《員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定》有關(guān)條辦理。

二、勞動(dòng)合同

（一）試用期

新員工一般要經(jīng)過三個(gè)月試用期， 試用期內(nèi)雙方簽訂《用工協(xié)議》，待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同期限

根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為短期、中期、長期、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

（三）勞動(dòng)合同解除

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合勞動(dòng)合同中所規(guī)定的解除條件，并按勞動(dòng)合同中的規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。

（四）勞動(dòng)合同期限屆滿

需要延續(xù)合同應(yīng)提前三十天書面5通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理延續(xù)手續(xù)。任何一方不同意延續(xù)，合同即行終止。

（五）勞動(dòng)合同終止

依照勞動(dòng)合同中所規(guī)定的條理執(zhí)行。

（六）勞動(dòng)爭議

甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動(dòng)爭議， 當(dāng)事人應(yīng)在自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三十天內(nèi)， 以書面形式向公司人事部門申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。