企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

(示范文本)

目 錄

第一章 總則

第二章 招聘錄用

第三章 勞動(dòng)合同管理

第四章 培訓(xùn)、保密及競(jìng)業(yè)限制

第五章 工作時(shí)間、考勤及加班

第六章 休假制度

第七章 薪酬制度

第八章 安全與職業(yè)健康衛(wèi)生

第九章 行為規(guī)范與獎(jiǎng)懲

第十章 溝通協(xié)商機(jī)制

第十一章 附則

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)管理和職工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體勞動(dòng)合同制職工。

勞務(wù)派遣職工參照本規(guī)章制度執(zhí)行。法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條 企業(yè)負(fù)有依法支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障職工的休息休假和安全衛(wèi)生保護(hù)等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工管理、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章 招聘錄用

第五條 招聘錄用由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定擬招聘職工的錄用條件、數(shù)量等，通過(guò) 等途徑向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

第六條 企業(yè)在招錄職工時(shí)，實(shí)行公開(kāi)公平公正的原則。職工不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況、生育等狀況不同而受歧視。

婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人、未成年人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第七條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡（年滿16周歲），具備履行勞動(dòng)合同的能力。

第八條 應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)向企業(yè)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能、是否與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制約定、是否已經(jīng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同等基本情況。

第九條 企業(yè)決定錄用的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)提交下列文件（其中，證件原件經(jīng)核對(duì)無(wú)異議后返還職工，留存由該職工簽字的復(fù)印件）：

(一)《職工入職登記表》；

(二)最終學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證明；

(三)職業(yè)技能資格證書(shū)（上崗證書(shū)等）；

(四)居民身份證；

(五)戶口簿；

(六)近 個(gè)月之內(nèi)的《職業(yè)健康檢查表》（具有職業(yè)健康體檢資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具）；

(七)《解除／終止勞動(dòng)合同書(shū)》……等證明

(八)社會(huì)保障卡以及應(yīng)聘者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；

(九)2寸近期正面免冠照片 張；

……

第十條 企業(yè)對(duì)職工的個(gè)人信息予以保密。除依法應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的內(nèi)容外，未經(jīng)職工同意，不公開(kāi)或者利用職工個(gè)人信息。

第十一條 企業(yè)不扣押職工的居民身份證和其他證件，不要求職工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向職工收取財(cái)物。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立

第十二條 新職工報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)通知職工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，職工未按期訂立勞動(dòng)合同或者本人不愿意訂立勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十三條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查職工的基本情況，確保勞動(dòng)合同由其本人當(dāng)面簽署并捺印。

第十四條 職工隱瞞自身真實(shí)情況（包括提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下與職工訂立勞動(dòng)合同的，合同無(wú)效。一經(jīng)查實(shí)，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。

第十五條 勞動(dòng)合同文本手寫(xiě)添加部分可以由職工書(shū)寫(xiě)，也可以由企業(yè)指定人員書(shū)寫(xiě)。勞動(dòng)合同經(jīng)職工和企業(yè)簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同對(duì)生效時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。

第十六條 職工與企業(yè)書(shū)面約定報(bào)到日期的，職工實(shí)際報(bào)到日期晚于約定報(bào)到日期的，實(shí)際報(bào)到日前職工與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)安排職工接受上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自職工參加之日起建立。

第十七條 勞動(dòng)合同文本內(nèi)容變更時(shí)，需在變更處經(jīng)職工和企業(yè)簽字或者蓋章生效。

第十八條 勞動(dòng)合同由職工和企業(yè)各執(zhí)一份，企業(yè)不替職工保管。

第十九條 企業(yè)人力資源部應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，建立職工名冊(cè)。

第二節(jié) 試用期管理

第二十條 根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，企業(yè)對(duì)新錄用的職工設(shè)定1-6個(gè)月試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

第二十一條 職工在試用期的工資不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條 對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的職工，可以縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

對(duì)于試用期間有充分證據(jù)證明工作表現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以依法與職工解除勞動(dòng)合同。

第二十三條 在試用期內(nèi)，職工解除與企業(yè)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)。

職工違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更

第二十四條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或者職工因個(gè)人原因，在與對(duì)方協(xié)商一致的情況下，可以變更包括工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等在內(nèi)的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第二十五條 職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，企業(yè)可以另行安排崗位。

第二十六條 企業(yè)按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)，有充分依據(jù)確認(rèn)職工不能勝任本崗位（工種）工作，可以對(duì)職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，或者變更職工的工作崗位（工種）。各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)另經(jīng)民主程序制定。

第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除

第二十七條 企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同。

其中，企業(yè)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十八條 職工申請(qǐng)辭職的，必須提前30日書(shū)面通知企業(yè)。

有下列情形之一的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致可以延長(zhǎng)上款規(guī)定的提前通知期限：

（一）在企業(yè)擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理任務(wù)尚未完成的；

（二）經(jīng)手辦理的合同或者債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦確有困難的；

（三）企業(yè)與職工協(xié)商一致的其他情形。

第二十九條 職工申請(qǐng)辭職的，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)辭職理由，辭職理由應(yīng)當(dāng)明確具體。人力資源部應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)辭職的職工進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)，并確保辭職申請(qǐng)由職工本人當(dāng)面簽署并捺印。

第三十條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反本規(guī)章制度以及企業(yè)依法制定的其他規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的（重大損害是指直接經(jīng)濟(jì)損失 元以上，含 元），或者對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成重大負(fù)面影響）；

（三）職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；

（四）職工對(duì)企業(yè)采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，致使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十一條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以提前30日書(shū)面通知職工或者額外支付職工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：

（一）職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十二條 有下列情形之一的，在提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，企業(yè)可以依法裁員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第三十三條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并及時(shí)將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第三十四條 人力資源部應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十五條 職工與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)填寫(xiě)《離職交接手續(xù)單》，在離職當(dāng)日或企業(yè)指定的期限內(nèi)辦理完畢工作交接，包括但不限于交還職工卡、辦公用品、工作文件、占用的企業(yè)財(cái)產(chǎn)（包括有形財(cái)產(chǎn)、電子財(cái)產(chǎn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）、欠付企業(yè)款項(xiàng)等。經(jīng)企業(yè)檢查無(wú)誤后，由該職工在《離職交接手續(xù)單》上簽字確認(rèn)，交至人力資源部。

企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止及續(xù)訂

第三十六條 有下列情形之一的，企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同依法終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）職工達(dá)到法定退休年齡或者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（六）企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限屆滿的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 除法定續(xù)訂情形外，勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)將根據(jù)職工合同期內(nèi)的工作能力和業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)工作崗位需要，決定是否與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十八條 企業(yè)決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)征求職工是否同意續(xù)訂、續(xù)訂期限以及續(xù)訂條件等內(nèi)容的書(shū)面意見(jiàn)。

職工同意續(xù)訂的，應(yīng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同；不同意續(xù)訂的，應(yīng)按本制度規(guī)定辦理工作交接和勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

第四章 培訓(xùn)、保密及競(jìng)業(yè)限制

第一節(jié) 職工培訓(xùn)

第三十九條 根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)以及職工個(gè)人發(fā)展需要，企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，旨在拓展其相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高其技術(shù)及能力。企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)。

第四十條 培訓(xùn)是指職工到崗后進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)，主要包括：

（一）勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、企業(yè)質(zhì)量、安全制度以及相關(guān)規(guī)章制度；

（二）崗位職責(zé)與工作目標(biāo)以及崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)等其他內(nèi)容；

（三）在職輔導(dǎo)：職工的部門(mén)主管等通過(guò)分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、幫助解決問(wèn)題等途徑在日常工作中進(jìn)行的指導(dǎo)。

（四）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，由企業(yè)出資對(duì)在崗職工進(jìn)行專項(xiàng)技能的培訓(xùn)，包括但不限于：業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)，新技術(shù)、新設(shè)備培訓(xùn)，特種設(shè)備作業(yè)培訓(xùn)，外出考察培訓(xùn)及個(gè)人進(jìn)修培訓(xùn)等。

第四十一條 企業(yè)安排職工接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，職工在接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前應(yīng)當(dāng)與企業(yè)訂立《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，約定職工的服務(wù)期。服務(wù)期限內(nèi)職工辭職、擅自離職或者因其自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

違約金的數(shù)額不超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。職工支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第四十二條 企業(yè)與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二節(jié) 保 密

第四十三條 凡在本企業(yè)任職期間接觸并知悉的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，不論是企業(yè)的還是客戶的專有資料，不論是屬于技術(shù)的、商業(yè)的、財(cái)務(wù)的或其他方面的專有資料，也不論是否特別指明是專有資料（包括但不限于客戶名單、定價(jià)政策、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、財(cái)務(wù)報(bào)表及分析資料等）均系企業(yè)的商業(yè)秘密，職工不得以口頭、書(shū)面或電子文件等任何形式透露。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)遵守如下保密規(guī)則：

（一）妥善保管所有涉及商業(yè)秘密的文件或者資料等；

（二）不把客戶的情況、企業(yè)的業(yè)務(wù)作為閑談話題；

（三）有來(lái)訪人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)在接待室或者會(huì)議室接待來(lái)訪；如遇客戶參觀，須事先經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)；

（四）從保密的角度出發(fā)，工作結(jié)束后，須將辦公使用的電腦關(guān)閉、客戶資料等重要資料收起；

（五）涉及商業(yè)秘密的文件或者資料等不再使用且不需要存檔時(shí)，應(yīng)當(dāng)銷毀；

（六）企業(yè)有權(quán)指定某個(gè)或者某類文件為特別機(jī)密文件，并在文件上注明；

……

在有充分證據(jù)證明因職工泄露了信息，給企業(yè)利益造成影響的，企業(yè)有權(quán)對(duì)該職工追究責(zé)任并要求賠償損失。

第四十五條 職工在日常工作中不得有下列行為：

（一）出售企業(yè)資料，或者在任何未經(jīng)許可的交易或買(mǎi)賣中使用資料；

（二）將企業(yè)的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)化為己用；

（三）通過(guò)盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)方法取得企業(yè)商業(yè)秘密；

（四）泄露、使用或允許他人使用企業(yè)商業(yè)秘密；

（五）違反勞動(dòng)合同、本規(guī)章制度和企業(yè)的任何保密協(xié)議，或者違反企業(yè)關(guān)于商業(yè)秘密保密的要求；

……

第四十六條 企業(yè)可以與負(fù)有保密業(yè)務(wù)的職工簽署專門(mén)的保密協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定保密條款。

第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制

第四十七條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由企業(yè)與競(jìng)業(yè)限制人員約定。

第四十八條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，企業(yè)可以在保密合同中與職工約定競(jìng)業(yè)限制條款，也可單獨(dú)制定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

第四十九條 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)按月給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額由企業(yè)和職工約定，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條 負(fù)有保密義務(wù)且約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的職工在勞動(dòng)合同履行期間以及已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同后的2年內(nèi)，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第五十一條 職工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向企業(yè)支付違約金。支付違約金后，職工仍然應(yīng)當(dāng)按照約定履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

第五十二條 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)在額外支付職工3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

第五章 工作時(shí)間、考勤及加班

第一節(jié) 工作時(shí)間

第五十三條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按照不同崗位，分別施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或者綜合計(jì)算工時(shí)制。職工具體的工作時(shí)間由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需要決定。

第五十四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間為周一至周五：上午 到 ，下午 到 ；午休、午餐時(shí)間不計(jì)算為工作時(shí)間。

第五十五條 實(shí)行不定時(shí)或者綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位，須按程序到人

力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審批。

第二節(jié) 考勤

第五十六條 單位通過(guò) 方式進(jìn)行考勤，由各部門(mén)考勤員配合人力資源部進(jìn)行考勤管理。

第五十七條 職工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工：

（一）遲到：遲于上班時(shí)間到企業(yè)者為遲到。

（二）早退：早于下班時(shí)間下班者為早退。

（三）曠工：職工有以下情況的，均以曠工處理。

1.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、休假手續(xù)，擅自不到崗的，按曠工處理；

2.擅離工作崗位，或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理；

3.虛構(gòu)請(qǐng)假事由騙取假期的，按曠工處理；

4.托人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)天按曠工處理，因?qū)嶋H情況確實(shí)不能打卡者除外；

……

第五十八條 職工上、下班忘記打卡，或者因丟失、損壞、因公外出等其他原因而不能正常打卡者，應(yīng)于當(dāng)日（最晚次日）由本人填寫(xiě)《未能按時(shí)打卡說(shuō)明單》，經(jīng)部門(mén)主管核實(shí)簽字后，交人力資源部。如遇臨時(shí)出差或者上級(jí)指派，可以事后補(bǔ)交并由主管人員核實(shí)簽字。

第五十九條 企業(yè)考勤記錄保存時(shí)間不少于2年。

第三節(jié) 加 班

第六十條 職工因工作需要必須加班，應(yīng)當(dāng)在加班前按照規(guī)定填寫(xiě)《加班（調(diào)休）申請(qǐng)單》，注明加班事項(xiàng)、加班所需時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管、人力資源經(jīng)理、工會(huì)主席、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。未按前述程序?qū)徟?，不按加班處理?/p>

第六十一條 職工在休息日、法定休假日自愿參加企業(yè)組織的郊游、娛樂(lè)等其他非工作性活動(dòng)的，不視為加班。

第六十二條 工作日加班的，應(yīng)于當(dāng)天下班前進(jìn)行審批；周六、周日加班的，應(yīng)于周五下班前審批。法定休假日加班的，應(yīng)于休假日前1天審批。

第六十三條 職工經(jīng)過(guò)審批確定的加班時(shí)間，作為記錄加班時(shí)間、安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。緊急情況未辦理審批程序的，應(yīng)在加班后個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批程序，否則不予統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

第六十四條 《加班（調(diào)休）申請(qǐng)單》使用企業(yè)統(tǒng)一的格式。職工填寫(xiě)《加班（調(diào)休）申請(qǐng)單》必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)、多報(bào)。部門(mén)主管應(yīng)當(dāng)較為準(zhǔn)確地估算工作總量，本著適量、高效原則合理安排加班，不得安排無(wú)需加班的人員加班，對(duì)《加班（調(diào)休）申請(qǐng)單》填寫(xiě)的加班起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等應(yīng)嚴(yán)格審核。

第六十五條 企業(yè)實(shí)行加班調(diào)休制度。職工在休息日加班的，由職工本人提交《加班（調(diào)休）申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后調(diào)休。職工累計(jì)休息日加班時(shí)間一般應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)調(diào)休完畢。

第六十六條 加班計(jì)算以《加班、調(diào)休申請(qǐng)單》和考勤記錄為依據(jù)。休息日加班已經(jīng)通過(guò)調(diào)休補(bǔ)償?shù)?，不?jì)入加班時(shí)間。

第六章 休假制度

第六十七條 企業(yè)的休假制度包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。

第六十八條 職工因任何原因，不能到崗者，均需請(qǐng)假。請(qǐng)假應(yīng)由本人事前填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假審批表》，并附相關(guān)證明，呈請(qǐng)部門(mén)主管核準(zhǔn)。因急診、工傷假等緊急情況無(wú)法提前填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假審批表》的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，由職工本人、其家屬或者職工委托的其他人員在個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

職工外出期間遇到特殊情形無(wú)法按時(shí)返回企業(yè)上班的，須至少提前1天向部門(mén)主管電話請(qǐng)假，再于首日上班后 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，沒(méi)有任何請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

第六十九條 請(qǐng)假時(shí)間在 天以內(nèi)（包含 天）的，由部門(mén)主管審批； 天以上的，需 審批。

帶薪年休假的批準(zhǔn)權(quán)限：由 審批。

第七十條 職工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的掛號(hào)憑證、病歷、診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、發(fā)票等相關(guān)證明資料，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假審批表》并按規(guī)定程序?qū)徟Ｏ嚓P(guān)資料報(bào)人力資源部存檔。

第七十一條 員工因處理個(gè)人私事，需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。辦理程序?yàn)椋河烧?qǐng)假人本人填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假審批表》，按照審核程序經(jīng)批準(zhǔn)、簽字后方可休假。《請(qǐng)（休）假審批表》報(bào)人力資源部存檔；特殊情況，可以先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

部門(mén)在每月考勤匯總表中應(yīng)當(dāng)注明職工實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。事假期間不支付工資。

第七十二條 職工請(qǐng)婚假，需持結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性連續(xù)使用；假期天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。

第七十三條 女職工產(chǎn)假按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。

第七十四條 生育女職工在產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付生育津貼。男職工的護(hù)理假時(shí)間按照《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行，護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

第七十五條 職工休產(chǎn)假或護(hù)理假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)提交相關(guān)醫(yī)療、檢查、生育等證明。產(chǎn)假和護(hù)理假天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。

第七十六條 女職工在哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第七十七條 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，根據(jù)情況可享受1—3天的帶薪喪假。請(qǐng)假手續(xù)辦理方法與事假相同。

第七十八條 職工經(jīng)工傷認(rèn)定部門(mén)被認(rèn)定為工傷或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，依法享受停工留薪期待遇。

職工停工留薪期滿，職工應(yīng)當(dāng)回企業(yè)上班（經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需延長(zhǎng)停工留薪期的除外）；傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，職工仍住院治療或者有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明單的，企業(yè)將按病假工資規(guī)定支付其病假工資；未住院治療或者不提供休假證明單且不到崗上班的，視為曠工。

職工停工留薪期滿且醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)回企業(yè)復(fù)工上班，企業(yè)根據(jù)其勞動(dòng)能力，可以安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

第七十九條 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

第八十條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第八十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第八十二條 職工休年休假，由職工本人向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)或者由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排、調(diào)整休年休假的日期。

第八十三條 企業(yè)在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排職工休年休假，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第七章 薪酬制度

第八十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，職工提供正常勞動(dòng)期間的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第八十五條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。調(diào)整方案征求本企業(yè)工會(huì)或者職工（代表）大會(huì)的意見(jiàn)。

第八十六條 企業(yè)的薪酬分計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式確定。

第八十七條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或者委托銀行金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。當(dāng)月工資于次月日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。

第八十八條 企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，按照《安徽省工資支付規(guī)定》的規(guī)定依法支付加班工資。

第八十九條 職工患病或非因工傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。

病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第九十條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)的工資支付，按照《安徽省工資支付規(guī)定》執(zhí)行。

第九十一條 企業(yè)對(duì)從事中夜班、高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的職工依法支付津貼、補(bǔ)貼。

第九十二條 因職工過(guò)錯(cuò)造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知職工；未書(shū)面告知的，不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九十三條 企業(yè)可以按照有關(guān)規(guī)定從職工工資中代扣下列款項(xiàng)：

（一）職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

（二）職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（三）依法應(yīng)當(dāng)賠償給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

第八章 安全與職業(yè)健康衛(wèi)生

第一節(jié) 安 全

第九十四條 安全規(guī)則

……

第九十五條 火情處理

（一）當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：

……

（二）職工應(yīng)參加消防演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。

第九十六條 職工責(zé)任

……

第二節(jié) 職業(yè)健康與衛(wèi)生

第九十七條 規(guī)則與教育

……

第九十八條 健康診斷

……

第九章 行為規(guī)范與獎(jiǎng)懲

第一節(jié) 行為規(guī)范

第九十九條 職工行為規(guī)范

……

第二節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì)

第一百條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

……

第三節(jié) 懲 處

第一百零一條 企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)行為情節(jié)，給予一級(jí)、二級(jí)懲處、三級(jí)懲處。

第一百零二條 職工有下列情形之一的，企業(yè)給予三級(jí)懲處：

……

第一百零三條 職工有下列情形之一的，企業(yè)給予二級(jí)懲處：

……

第一百零四條 職工有下列情形之一的，企業(yè)給予一級(jí)懲處：

……

第一百零五條 獎(jiǎng)懲程序

（一）對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，由提報(bào)部門(mén)（受獎(jiǎng)懲職工所在部門(mén)）主管提交獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告。經(jīng)人力資源部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）對(duì)于三級(jí)、二級(jí)懲處，由提報(bào)部門(mén)（受懲處職工所在部門(mén)）主管提交懲處報(bào)告。經(jīng)人力資源部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

（三）對(duì)于一級(jí)懲處，由提報(bào)部門(mén)（受懲處職工所在部門(mén)）主管提交懲處報(bào)告。經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，征求工會(huì)意見(jiàn)后實(shí)施。

第十章 溝通協(xié)商機(jī)制

第一百零六條 企業(yè)設(shè)有多層次、全方位、無(wú)障礙的溝通協(xié)商機(jī)制，用于梳理職工抱怨，排查爭(zhēng)議隱患，征詢合理化建議，開(kāi)展溝通與平等協(xié)商。

第一百零七條 企業(yè)設(shè)有工會(huì)委員會(huì)，配備專職的工會(huì)主席和工會(huì)委員。

第一百零八條 企業(yè)設(shè)立集體協(xié)商委員會(huì)。委員會(huì)實(shí)行會(huì)議代表制度。企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定，職工方代表按照民主程序選舉產(chǎn)生。雙方代表人數(shù)對(duì)等，代表總數(shù)為 人，實(shí)行輪值主席制度。

第一百零九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

第十一章 附 則

第一百一十條 職工需向企業(yè)如實(shí)提供個(gè)人信息。如有以下事項(xiàng)變更，需在變更后5個(gè)工作日內(nèi)呈報(bào)人力資源部：

（一）現(xiàn)居住地址；

（二）聯(lián)系電話；

（三）緊急聯(lián)系人姓名、電話等；

……

如因職工本人原因未及時(shí)變更相關(guān)信息造成的損失，由職工自行承擔(dān)。

第一百一十一條 企業(yè)可以依照法定程序?qū)Ρ疽?guī)章制度進(jìn)行添加、刪除、修改。

第一百一十二條 在本規(guī)章制度制定前與本規(guī)章制度規(guī)定內(nèi)容有沖突者，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。

第一百一十三條 本規(guī)章制度于 年 月 日經(jīng)職工代表大會(huì)、工會(huì)討論通過(guò)。自 年 月 日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。