員工的異動(dòng)與調(diào)動(dòng)

一、員工的異動(dòng)

(一) 員工的調(diào)動(dòng)

1、公司因正常業(yè)務(wù)需要，需調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)時(shí)，就調(diào)員工不得借故拖延或抗阻。

2、各部主管應(yīng)就所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)必使人盡其才，才盡其用。

3、員工因工作需要等原因，需部門間調(diào)職時(shí)，由部門主管填報(bào)“人事變更表”，送調(diào)職部門會(huì)簽，轉(zhuǎn)行政人事單位簽注意見后，交總經(jīng)理批示。

4、在申請(qǐng)過程中，申請(qǐng)人應(yīng)安心做好本職工作。

5、未批準(zhǔn)的升降、調(diào)職申請(qǐng)單退回原申請(qǐng)部門。

6、經(jīng)批準(zhǔn)后的異動(dòng)申請(qǐng)單由綜合部發(fā)布“人事異動(dòng)”通知，副本抄送申請(qǐng)部門經(jīng)手人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。部門經(jīng)理應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)履任新職。

7、經(jīng)批準(zhǔn)之異動(dòng)，涉及調(diào)資的，呈報(bào)上級(jí)部門審核后，綜合部應(yīng)會(huì)同財(cái)務(wù)部門辦理調(diào)資。

(二) 員工的晉級(jí)與調(diào)薪

1、員工的晉級(jí)指員工的行政級(jí)別晉升，其職務(wù)、行政福利也相應(yīng)調(diào)整。

2、各部門應(yīng)根據(jù)部門的工作性質(zhì)、特點(diǎn)以及各級(jí)崗位明確的職責(zé)要求，呈書面報(bào)告形式，同時(shí)根據(jù)各項(xiàng)要求對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，所有考評(píng)分均進(jìn)入員工檔案，部門認(rèn)可及考評(píng)合格后方可申請(qǐng)晉級(jí)。

3、每年9月1日及3月1日為晉級(jí)調(diào)動(dòng)日，凡達(dá)到晉級(jí)條件的員工在此期間可獲晉級(jí)。在此期限的前一個(gè)月，部門主管填寫“人事變更表”，說明理由并附員工考評(píng)依據(jù)報(bào)行政部，行政部收悉后進(jìn)行審核查后，報(bào)總經(jīng)理批示后張榜公布。

財(cái)務(wù)部門相應(yīng)辦理調(diào)資手續(xù)。

二、辭職

1、正式錄用的員工若感覺工作不適合或因其他原因不能繼續(xù)工作而想辭職的，應(yīng)提前十五天至綜合部領(lǐng)取并填寫“辭職申請(qǐng)表”，提交部門經(jīng)理和綜合部經(jīng)理，經(jīng)兩部經(jīng)理簽署意見后，呈報(bào)總經(jīng)理批示。

2、綜合部依總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)回的“辭職申請(qǐng)表”通知財(cái)務(wù)部辦理停薪。

3、綜合部依“辭職申請(qǐng)表”，通知本人應(yīng)離職日，發(fā)給辭職人“員工離職表”，辦理交接手續(xù)并移交所有領(lǐng)用物品。辦理完畢后，由綜合部審核無誤簽章后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核算工資（除特批外，均于下月發(fā)薪日給予）。

4、綜合部于員工離職當(dāng)日辦理：

(1) 登記人事異動(dòng)記錄

(2) 注銷其所在部門和綜合部人員狀況中的登記

(3) 登記個(gè)人資料卡并注銷其個(gè)人檔案

5、綜合部經(jīng)理視情況與離職人員談心，了解離職原因，作為人事流動(dòng)率檢討的參考。

三、辭退

本公司員工若違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇員工，提前半個(gè)月通知員工后執(zhí)行。

如員工有以下行為之一者，應(yīng)立即免除職務(wù)，解除合同并予以辭退，公司將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、工作不利或不適合現(xiàn)職，經(jīng)協(xié)調(diào)仍不合適者。

2、在外兼營事業(yè)影響公務(wù)者。

3、違反命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。

4、造謠生事，煽動(dòng)怠工者。

5、破壞公司團(tuán)結(jié)者。

6、仿效主管簽字或盜用印信，情節(jié)嚴(yán)重者。

7、威脅主管或撕毀、涂改公司文件者。

8、偷竊、貪污、侵占他人財(cái)物或接受賄賂，侵害公司利益者。

9、故意損壞公司的設(shè)備、機(jī)器、工具和物品者。

10、嚴(yán)重違反國家法規(guī)政策和公司其他規(guī)章制度者。

11、違反公安機(jī)關(guān)被拘留或判處徒刑者

12、違反公司合同條款者