點擊藍字

關(guān)注我們

“城市社區(qū)黨建工作組織員都是一群政治可靠、能力突出的年輕人，這幾年，我們柳南區(qū)持續(xù)在“育、管、用”全鏈條上下足功夫，著力打造一支能力強、形象好、群眾認可的隊伍，目前，城市社區(qū)黨建工作組織員已經(jīng)成為夯實城市基層黨建和推動基層治理的中堅力量，作用發(fā)揮非常的明顯！”柳南區(qū)委組織部副部長楊磊說道。

柳南區(qū)積極探索城市社區(qū)黨建工作組織員培養(yǎng)管理新思路新方法，強化跟蹤培養(yǎng)、關(guān)心關(guān)愛、督導考核，努力提高城市社區(qū)黨建工作組織員的工作能力和綜合素質(zhì)，助力成長成才、發(fā)揮作用。

注重跟蹤培養(yǎng) 提升綜合能力

開展專題培訓，把城市社區(qū)黨建工作組織員培訓納入柳南區(qū)黨員干部教育培訓總體規(guī)劃，圍繞理想信念、業(yè)務(wù)能力等方面定期邀請黨校教師、專家、業(yè)務(wù)骨干對城市社區(qū)黨建工作組織員進行集中培訓，不斷夯實思想根基、提高理論水平，2023年以來，全覆蓋培訓180余人次。實行幫帶負責制，采取城區(qū)、街道、社區(qū)“三級幫帶”培養(yǎng)模式，結(jié)合擬幫帶對象基本情況和各社區(qū)特點，指定區(qū)委組織部業(yè)務(wù)骨干、街道分管領(lǐng)導、社區(qū)黨組織書記幫帶，從思想上“引”、經(jīng)驗上“傳”、工作上“幫”、形象上“帶”，推動城市社區(qū)黨建工作組織員從“小學徒”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭媸帧薄娀瘜嵺`鍛煉，緊盯居民需求和城區(qū)中心工作實際，對照崗位職責要求，引導城市社區(qū)黨建工作組織員在黨建引領(lǐng)城市住宅小區(qū)物業(yè)服務(wù)管理改革、清廉社區(qū)建設(shè)、“隨遷老人”關(guān)懷服務(wù)、基層政策項目資源整合等重點工作中開展實踐鍛煉，提高實戰(zhàn)能力。

2024年柳南區(qū)城市社區(qū)黨建工作組織員培訓班

強化關(guān)心關(guān)愛 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情

政治上激勵，制定城市社區(qū)黨建工作組織員培養(yǎng)計劃和方向，拓寬優(yōu)秀城市社區(qū)黨建工作組織員的成長路徑，將在年度考核工作中比較優(yōu)秀、各方面比較成熟且發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜藛T，納入城市社區(qū)“兩委”班子成員人選進行培養(yǎng)，截止目前，共有3名城市社區(qū)黨建組織員進入社區(qū)“兩委”班子，考錄為國家公職人員35人、到國企任職5人。心理上關(guān)懷，定期開展黨建工作組織員座談會，以談心談話機制建立“連心橋”，及時了解黨建工作組織員的真實意愿，暢通訴求表達渠道，幫助解決實際困難，2023年以來，組織開展集體談心談話暨工作座談會10余次，幫助協(xié)調(diào)解決生活、工作難題25個。待遇上保障，落實城市社區(qū)黨建工作組織員“五險一金”，并根據(jù)績效考評結(jié)果，發(fā)放個人績效報酬獎勵，確保城市社區(qū)黨建工作組織員來得了、待得住、干得好，進一步增強隊伍的穩(wěn)定性。

金綠洲社區(qū)黨組織副書記指導新調(diào)整到社區(qū)的黨建工作組織員

落實督導考核 壓實管理責任

明確管理責任，實行組織部門和用人單位雙重管理，城區(qū)組織部負責調(diào)派和工作指導，各用人單位負責安排工作、日常管理和考核。街道圍繞城市社區(qū)黨建工作組織員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，以及完成日常工作任務(wù)和階段目標的情況，形成“一人一檔”的精細化考核體系，確保平時考核工作務(wù)實管用。制定下發(fā)《關(guān)于做好柳南區(qū)城市社區(qū)黨建工作組織員年度考核工作的通知》，由組織部門及用人單位聯(lián)合開展年度考核，組織開展專業(yè)測試，檢驗城市社區(qū)黨建工作組織員對黨的創(chuàng)新理論、黨務(wù)知識等應知應會內(nèi)容的掌握情況；開展述職亮實績，組織36名城市社區(qū)黨建工作組織員圍繞崗位職責、年度目標任務(wù)完成情況等開展現(xiàn)場述職，檢驗工作成效。強化督導問效，城區(qū)組織部結(jié)合業(yè)務(wù)工作調(diào)研、“兩隨機”等工作，全面掌握各街道對城市社區(qū)黨建工作組織員的管理培養(yǎng)、考核落實情況，進一步壓實管理責任。

柳南區(qū)2023年度城市社區(qū)黨建工作組織員述職會議

來源：柳南區(qū)委組織部

編輯：柳州市黨員教育中心

柳 州 黨 建

投稿郵箱：lzdj2017@126.com