為幫助大家輕松獲取保密知識、提升保密意識、規(guī)范個人行為，確保國家秘密和工作秘密安全，我們特別推出“保密常識加油站”系列推文，大家可要常常光顧學習呀~

“保密加油站”包括涉密與非密信息系統(tǒng)和設備、涉密人員、涉密載體、對內(nèi)監(jiān)督等多個主題。

今天為大家?guī)淼氖?/span>

涉密人員管理知識

快來跟小密一起學習吧！

01、課前自查

編外聘用、借調(diào)等人員一定不是涉密人員？

擬任（聘）用到涉密崗位工作的人員無需經(jīng)過崗前培訓即可直接上崗工作？

涉密人員不需要進行資格復審？

從涉密崗位離職后就無需遵守保密紀律和承擔保密義務？

……

屏幕前的你

是否也對這些問題有疑問呢？

別擔心

小密告訴你答案

02、涉密人員確定要素

（一）、確定原則

確定原則：“先崗后人”“人隨崗定”“精確限定”，即先確定涉密崗位，在涉密崗位上工作的人員應當被確定為涉密人員。同時，將本單位涉密人員確定到最小范圍。

（二）、涉密崗位確定標準

涉密崗位是指機關、單位按照法定程序確定，在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。

（1）定性標準。崗位職責涉及本行業(yè)、領域保密事項范圍或本單位《國家秘密事項清單》的，應當確定為涉密崗位。

（2）定量標準。日常工作中產(chǎn)生、辦理、接觸、使用國家秘密年均達到一定數(shù)量的，應當確定為涉密崗位。

（三）、涉密崗位等級確定標準

涉密崗位等級的確定按照擬確定崗位日常工作中產(chǎn)生、辦理、接觸、使用絕密級、機密級、秘密級國家秘密到達相應項（件）數(shù)來確定。

涉密崗位等級：一般涉密崗位、重要涉密崗位、核心涉密崗位。

（四）、涉密人員確定標準

根據(jù)涉密人員的定義可以明確，在相應等級的涉密崗位上工作的人員，應當被確定為相應等級的涉密人員。

涉密人員等級：

一般涉密崗位——一般涉密人員

重要涉密崗位——重要涉密人員

核心涉密崗位——核心涉密人員

03、涉密人員確定程序

明確工作崗位職責

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擬定涉密崗位

↓↓↓

擬定涉密人員

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審核審查

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研究批準

04、涉密人員上崗保密管理

（一）、保密審查

涉密人員上崗保密審查遵循全面審查、先審后查、定期審查三項原則。審查程序分為審查表填報、部門初審、保密審查、審批四個步驟實施。

（二）、保密教育培訓

機關、單位應對擬任（聘）用到涉密崗位工作的人員進行保密教育培訓，對培訓情況進行登記。培訓內(nèi)容包括保密“兩識”教育及保密專項業(yè)務培訓。未經(jīng)保密教育培訓，不得上崗工作。

（三）、保密承諾及合同簽訂

機關、單位應當組織擬任（聘）用到涉密崗位工作的人員簽訂保密承諾書，需要簽訂勞動合同的，應當在合同中明確相關保密管理要求。

05、涉密人員在崗保密管理

（一）、日常保密管理

機關、單位應對所有涉密人員開展保密教育培訓，每年不少于4學時。及時開展保密提醒談話、監(jiān)督檢查、對履行保密職責情況考察審核。

（二）、報告重大事項

及時上報涉及保密的重大異常情況，如發(fā)生泄密或造成重大泄密隱患等情況。

（三）、出國(境)限制

對涉密人員出國(境)進行管理。

（四）、涉密資格復審

為確保涉密人員持續(xù)符合涉密崗位的工作要求，除崗前審查外，機關、單位應對已在涉密崗位工作的涉密人員定期進行復審。

06、涉密人員離職離崗保密管理

（一）離職離崗審批

離職，是指涉密人員離開原工作單位。離崗，是指涉密人員未離開原工作單位，只是從涉密崗位調(diào)整到非涉密崗位。涉密人員離職離崗時，應當經(jīng)過相關部門審批，填寫審批表。

（二）保密提醒教育及保密承諾

涉密人員離崗離職前，所在機關、單位組織人事部門應會同保密工作機構對其進行保密提醒談話，告知其應承擔的保密義務，簽訂保密承諾書。

（三）清退涉密載體

離崗離職前，涉密人員應當將本人持有或暫存的涉密載體、涉密信息設備進行登記造冊，移交機關、單位指定人員，經(jīng)對方核對無誤后在《涉密載體清退表》上簽字確認。

（四）脫密期管理

離崗離職涉密人員應當接受脫密期管理，脫密期限按照有關規(guī)定確定，脫密期內(nèi)，離崗離職涉密人員出國（境）要經(jīng)過原機關、單位審批，不得為境外（駐華）機構、組織及外商獨資企業(yè)提供勞務、咨詢或其他服務。