黨建工作在堅持以往好的做法基礎(chǔ)上，按照從嚴(yán)治黨要求和上級黨組織的安排部署，扎實推進(jìn)各項任務(wù)落實，但以“黨建做實了就是生產(chǎn)力，做強(qiáng)了就是競爭力，做細(xì)了就是凝聚力”的標(biāo)準(zhǔn)看，還存在三個方面的差距。

黨建工作的特色還不突出。作為黨員人數(shù)較多的部門，在班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、工作業(yè)績等方面都走在前列，但是，面對工作的新形勢、新任務(wù)和新時期黨的建設(shè)總要求，機(jī)關(guān)黨建工作按部就班開展，沒有創(chuàng)新點(diǎn)和特色經(jīng)驗做法，黨建品牌不突出，需要進(jìn)一步細(xì)化黨建工作措施，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，結(jié)合X工作實際抓黨建工作的特色還不鮮明，黨建工作巨大的影響力和推動力還有待于加強(qiáng)。

黨員管理還有差距。一方面在新時期黨的建設(shè)全面加強(qiáng)的大背景下，日常個別黨員埋頭業(yè)務(wù)，在工作中很少接觸黨建工作，看不到黨建工作在單位發(fā)展中的作用，認(rèn)為黨建工作是機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的任務(wù)，對黨建相關(guān)工作存在事不關(guān)己的思想，缺乏責(zé)任感，黨內(nèi)活動被動參與的多，主動建言獻(xiàn)策的少。另一方面黨建載體作用發(fā)揮不夠，比如“黨員示范崗”等黨員先鋒工程重要載體，在實際用運(yùn)中經(jīng)常專注于做資料，在真評、真比上還沒有做到位，在引導(dǎo)黨員在本職崗位上主動亮身份、做承諾、樹形象，自覺主動奉獻(xiàn)、務(wù)實擔(dān)當(dāng)和對標(biāo)先進(jìn)、比學(xué)趕超方面還有欠缺。

黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合還不夠。目前，通過黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的推進(jìn)，黨內(nèi)制度執(zhí)行和黨員管理日趨規(guī)范，提升黨建工作水平推動工作創(chuàng)新發(fā)展是一個新的課題。怎樣以黨建強(qiáng)業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)促黨建，發(fā)揮好黨建的最大效應(yīng)，引導(dǎo)干部鍛造優(yōu)良作風(fēng)、激發(fā)個人動能，自覺在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下形成共識、凝心聚力、迎難而上，確保各項任務(wù)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，做好黨建與業(yè)務(wù)深度融合工作，在這方面還需要繼續(xù)探索和推進(jìn)。