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正值小雪，年底將到，心思活絡的圈內(nèi)人士，或多或少都有尋求更好平臺的想法。而在金融科技領(lǐng)域有著超人地位的的上市公司恒生電子，對普通碼農(nóng)乃至銷售人員競業(yè)，讓行家深感寒意。

知名上市公司卷入勞動爭議

作為金融科技的知名上市公司，行家曾在《揭曉！第八屆證券期貨科學技術(shù)獎》等報道中，對恒生電子股份有限公司（簡稱：恒生電子，股票代碼：600570.SH）有過提及。

2021年度，恒生電子營業(yè)收入54.97億元，同比增長31.73%；歸屬于上市公司股東的凈利潤14.64億元，同比增長10.73%。

時隔數(shù)月，恒生電子頻頻出現(xiàn)在行家的時間線里，卻是因為近期披露的多起勞動爭議案。

來自浙江省杭州市濱江區(qū)人民法院（簡稱：濱江區(qū)法院）的三份判決書顯示，當事人趙先生、游先生，洪先生，此前均是恒生電子的技術(shù)人員，在離職后遭遇競業(yè)限制。為此，三人分別訴至法院，要求確認《保密及競業(yè)限制協(xié)議》《離職員工承諾書》中的競業(yè)限制條款無效。

支付數(shù)千就要全行業(yè)禁入

從法院確認的事實來看，三起訴訟的當事人，均從事技術(shù)行業(yè)，包括軟件開發(fā)、售前服務等。更有一位通過校招入職，是第一份工作。

雖然職位雖然有差別，但三位當事人在與恒生電子簽訂勞動合同時，均有一份內(nèi)容相似的競業(yè)協(xié)議。其中均載明：

“在任職期間及不論因何種原因離職之日起二年內(nèi)，不得直接或間接以任何方式受雇于或代表任何其第三人從事與甲方或其關(guān)聯(lián)機構(gòu)類似或有競爭性業(yè)務之工作，包括自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，特別不得從事證券、銀行、信托、保險、基金、期貨、私募、三方財富、金控集團、交易所等領(lǐng)域或行業(yè)的技術(shù)服務與網(wǎng)絡服務及相關(guān)軟件或系統(tǒng)的運維與運營服務；更不得直接或間接以任何方式擔任與甲方或其關(guān)聯(lián)機構(gòu)業(yè)務類似或有競爭性業(yè)務的任何其他公司、企業(yè)、事業(yè)、團體、組織之個人所有人、合伙人、股東、董事、經(jīng)理、監(jiān)事、顧問或其他之職務?！?/span>

包括證券、銀行、信托、保險、基金、期貨、私募、三方財富、金控集團、交易所等在內(nèi)的競業(yè)范圍，讓行家聯(lián)想起兩年前的爆料：東方財富旗下的天天基金，對一位離職的普通員工全金融行業(yè)競業(yè)。何其相似？

平心而論，作為占據(jù)強勢地位的企業(yè)，恒生電子只需支付員工任職期間標準崗位工資的25％——這三位員工的補償分別為6000元、4250元和3625元，而杭州當?shù)氐?span id="qsh1b7padf" class="candidate-entity-word" data-gid="17761497">最低工資標準為2200元。

員工如果違約，卻要倒賠相當于24個月的標準工資的違約金。兩者之間的差距幾乎達到百倍。競業(yè)限制補償金與違約金，為什么如此不對等？

被競業(yè)限制的員工，拿著不比最低工資高多少的補償，兩年不能在全行業(yè)任職，難道就靠喝西北風過活？

然而，三起案件的判決，都讓行家遺憾。

法院指出，當事人在工作期間，“有接觸商業(yè)秘密即技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密及其他秘密的機會”。競業(yè)協(xié)議系雙方當事人真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應當認定合法有效。判決駁回訴訟請求。

另據(jù)判決書，恒生電子至少對八名員工提起仲裁，要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務、退還競業(yè)限制補償金并支付違約金。

競業(yè)范圍殃及銷售人員

行家并非技術(shù)出身，不了解普通的“碼農(nóng)”是否掌握了恒生電子的商業(yè)秘密。然而，被恒生電子競業(yè)的，不僅是技術(shù)人員，甚至還有銷售人員。

另一份來自北京市第二中級人民法院（簡稱：北京二中院）的判決書，披露了恒生電子全資子公司北京錢塘恒生科技有限公司（簡稱：錢塘恒生）的競業(yè)糾紛。

在這起案件中，當事人劉先生的職務是銷售崗位，月薪為18,500元。在簽訂勞動合同之前月余，雙方簽訂的競業(yè)協(xié)議約定，錢塘恒生按月薪25%的標準支付競業(yè)補償金，員工離職后兩年內(nèi)“不得直接或間接以任何方式受雇于或代表任何其它第三人從事與甲方或其關(guān)聯(lián)機構(gòu)類似或有競爭性業(yè)務之工作包括自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務；更不得直接或間接以任何方式擔任與甲方或其關(guān)聯(lián)機構(gòu)類似或有競爭性業(yè)務的任何其它公司、企業(yè)、事業(yè)、團體、組織之個人所有人、合伙人、股東、董事、經(jīng)理、監(jiān)事、顧問或其他之職務”，違約需要賠償24個月薪酬。

2020年8月，劉先生因個人原因提出離職。其后，錢塘恒生母公司恒生電子以每月4,625元標準支付競業(yè)補償。同樣是2020年8月，他入職杭州衡泰軟件有限公司（現(xiàn)名“杭州衡泰技術(shù)股份有限公司”，簡稱：衡泰技術(shù)）。

其后，錢塘恒生以衡泰技術(shù)與恒生電子從事同類業(yè)務，具有競爭關(guān)系為由，訴至北京市西城區(qū)人民法院（簡稱：西城區(qū)法院），要求當事人劉先生從衡泰技術(shù)離職，支付44.4萬元違約金，12.85萬元維權(quán)費用。

庭審過程中，錢塘恒生指責當事人火線加入“競品”衡泰技術(shù)，并入股衡泰技術(shù)的股東方寧波衡杉企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）（簡稱：寧波衡杉）。

公開信息顯示，衡泰技術(shù)在今年9月提交了招股說明書，擬在創(chuàng)業(yè)板上市。目前衡泰技術(shù)有23家股東，寧波衡杉排序第20，持股比例0.9548%。寧波衡杉的合伙人共計38名，其中劉先生持股3.7331%，排序第9位。以此計算，他通過寧波衡杉間接持有衡泰技術(shù)萬分之3.56的股權(quán)。

這起案件，西城區(qū)法院一審認為，雙方簽署的競業(yè)協(xié)議明確將衡泰技術(shù)列入競業(yè)范圍，劉先生應承擔違約責任。鑒于違約金數(shù)額與競業(yè)補償限制數(shù)額差距過大，西城區(qū)法院酌情判決，賠償錢塘恒生20萬元。

劉先生不服判決，上訴至北京二中院。北京二中院進一步指出，當事人從事的銷售工作，“屬于能夠掌握該公司商業(yè)秘密的人員范圍”。并據(jù)此駁回上訴，維持原判。

薪酬差距社會責任

成立于1998年，恒生電子至今已走過24年。其官網(wǎng)顯示，公司積極履行企業(yè)社會責任，在投資者教育、扶貧濟困、關(guān)愛自閉癥兒童等領(lǐng)域持續(xù)貢獻力量，實現(xiàn)企業(yè)與社會共同可持續(xù)發(fā)展。

行家查看了恒生電子年報，2019-2021年員工總數(shù)分別為7,357名、9,739名和13,310名，并且沒有需要承擔費用的離退休員工。

以2021年員工總數(shù)和“三張表”數(shù)據(jù)估算，恒生電子2021年人均月薪為2.29萬元；同比增長8.16%；而在2022年第三季度，員工人均薪酬為2.23萬元，同比下降了18.64%。

據(jù)2021年報，恒生電子董事長的薪酬從2020年的429.41萬元增至2021年的454.49萬元；同時因2020年權(quán)益分配新增持股348.2萬股，僅這部分新增持股的市值約為14,725萬元，相當于員工人均薪酬的537倍。

副董事長兼總經(jīng)理的薪酬由2020年的473.53萬元增至473.67萬元；同時因分紅新增持股346.7萬股，新增持股市值約為14,662萬元，相當于員工人均薪酬的535倍。

全體董監(jiān)高薪酬由2020年的3,783.30萬元增至2021年的3,802.88萬元；凈增持股1,566.93萬股，新增持股目前市值合計6.63億元。

那么，這就有個疑問：恒生電子的高管要是離職并繼續(xù)從事本行，是否也要因為被競業(yè)，倒賠兩年薪酬？如果只對普通員工全行業(yè)封殺，卻對高管呵護備至。引以為榮的金融科技，究竟是造福社會，還是造福高管？

被競業(yè)的員工作為弱勢群體，是否也屬于恒生電子“扶貧濟困”的對象？在職期間的薪酬拉低了平均水平不說，離職后還憑借權(quán)責不對等的競業(yè)協(xié)議，向生計無著的員工索賠。這是否就是上市公司社會責任的體現(xiàn)？

就在行家發(fā)稿之際，網(wǎng)間遍傳，來自“你們的東哥”的內(nèi)部全員信。

據(jù)稱，京東副總監(jiān)以上的高級管理人員，“現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多”。削減的高管薪酬用于為德邦員工繳納五險一金。集團再拿出100億元為基層員工設立“住房保障基金”。并通過個人捐款和高管降薪，進一步擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模。

行家雖然對京東并沒有特別的好感，但對比之下，深感傷害。

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