外包能不能去？

最近嘗試著找了一下工作，探一下行情，我發(fā)現(xiàn)年底找工作確實不是一個好時機，大部分公司基本上都不招人，甚至在裁員，個別零星的公司在招，但是也是以外包為主。這讓我想一個問題，就是外包公司究竟能不能去？尤其是在現(xiàn)階段的行情下，其實外包公司主要就是有三個詬病的問題。

·第一個就是職業(yè)安全的問題，很多人覺得外包可能是因為甲方有需求，然后去外包公司招這么一批人，去完成甲方的項目需求。但當(dāng)這個項目結(jié)束以后，外包人員的這種是去是留，就是這個命運，這就不好說，有可能項目完了就直接被裁員，也有可能，而且裁員的成本是很低的，肯定是低于你在正常的公司里面的成本的。

·第二個問題就是歸屬感的問題，外包可能就是享受不到跟那個同等的甲方員工的待遇，不論是說這種福利待遇，還是說過年過時過節(jié)的這種禮品的發(fā)放，同時有一些廠，有一些甲方公司，他們會對外包員工會有一些這種歧視的，也是存在這種情況的。

·第三個就是技術(shù)增長的問題，就是因為外包公司相當(dāng)于就是把員工招來，員工更像一種工具人，就是為了完成某個項目，然后來來去來去做這些事情，所以有的時候，他對你的技術(shù)的提升不是有針對性的，所以存在就是說我待久了，可能就是待廢了這種情況。

就像我在上家公司，我們公司也有一些外包，然后這些外，我們基本上就對外包是領(lǐng)導(dǎo)，對外包是處于放養(yǎng)的狀態(tài)，核心代碼一般都不會交給外包人員去做。

但是就是說在現(xiàn)如今環(huán)境下，就是好多央企國企也都在裁員，所以而且又遇到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，it行業(yè)，程序員這個工種，這個特殊的情，就是行業(yè)大背景特殊不行的情況下，其實我發(fā)現(xiàn)就是很程序員外包化這個趨勢好像越來越明顯。

而且也可以看到，就是很多外包的崗位，現(xiàn)在的招聘是更加流程化，時間周期也拉長，難度也加大。其實也可以看到外包也很卷，也競爭很大，所以我覺得這其實是一個趨勢。