作為企典軟件pass平臺的架構師,我們已成功為多家知名企業(yè)提供源代碼服務.我們總結了客戶之所以購買企業(yè)級PASS源代碼的原因:

1.更好的掌握軟件的開發(fā)和維護

企業(yè)購買源代碼的主要原因是為了更好地掌握軟件的開發(fā)和維護，根據(jù)自己的需求和喜好自由定制和修改軟件的功能、風格、特性等等。這可以大大提高軟件的定制性和可塑性。

2.可避免版權和法律糾紛

購買源代碼可以避免使用盜版軟件或侵犯他人版權的風險，也可以避免與軟件開發(fā)者之間的版權及法律糾紛。

3.保障產(chǎn)品的安全性和穩(wěn)定性

企業(yè)級PASS軟件產(chǎn)品從開發(fā)上線,到后面版本不斷的更新迭代,需要經(jīng)過很長的時間周期,隨著用戶的增長,產(chǎn)品覆蓋的場景越豐富多樣,.而新開發(fā)的產(chǎn)品沒有充足的時間完善很難保證它的安全性和穩(wěn)定性,而系統(tǒng)的信息安全、業(yè)務運轉和客戶信任往往是企業(yè)最為關注的。這也是企業(yè)選擇源代碼的重要原因之一

4.可獲得技術團隊的支持

購買源代碼通常會得到軟件開發(fā)者提供的技術支持，這可以幫助解決在軟件使用過程中遇到的問題和困難。還有甚者可以達成合作,這樣一來產(chǎn)品也有了,技術團隊也有了,可以節(jié)省不少人工成本.

5.節(jié)省時間成本和費用成本

自己開發(fā)軟件需要耗費大量的時間和成本，而購買源代碼可以節(jié)省這些資源，更快地推出自己的軟件產(chǎn)品。

在這個瞬息萬變的時代,掌握時間上的主動權往往是決定項目成敗的關鍵,俗話說:喝水何必挖井.如果可以站在別人的經(jīng)驗之上,至少可以少走很多彎路,企業(yè)購買源代碼的意義就在于此.

為什么要選擇企典軟件企業(yè)級管理一體化平臺源代碼?

答:因為企典軟件企業(yè)級管理一體化平臺是以企業(yè)整體運作為核心,融入了先進的企業(yè)管理理念的一個PASS平臺.

軟件本身只是一個工具,重點取決于如何運用,如果結合企業(yè)管理理念就等于是融入了靈魂;而企典軟件就是這樣的一款產(chǎn)品,它不僅僅是幾個管理系統(tǒng)的拼接.

企典軟件的管理思路:企業(yè)戰(zhàn)略目標自上而下分解,再到組織人員結構規(guī)劃,再到人員能力勝任模型,再到人員激勵考核,最后到業(yè)務流程規(guī)范運作.數(shù)據(jù)自下而上進行匯總反饋.正如企業(yè)真實運行思路一般.

那么,企典軟件paas業(yè)級一體化管理平臺各模塊都有哪些功能?

一、目標管理系統(tǒng):目標管理是指通過制定、追蹤和評估目標，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略和業(yè)務目標的過程。目標管理包含以下功能：

1、我的目標:個人可根據(jù)組織分解的目標進行拆解和路徑規(guī)劃;按照年/季/月/時間段的方式展示我的目標及目標下的KR和進度.

2、目標地圖:制定明確的、可衡量的和可達成的目標，以幫助員工了解組織的戰(zhàn)略和業(yè)務目標。并逐層分解到個人.

3、目標復盤:定期評估復盤目標進展情況，以便及時識別問題并進行調整

二、人力資源管理系統(tǒng)

1. 組織管理:包含組織結構、部門、層級、職位、崗位說明書等信息.有助于企業(yè)人力資源規(guī)劃和管理
2. 組織架構:組織架構圖快照、人員編制管理,包含法律實體、匯報關系、工作地點設置
3. 職位體系:職務分類、職務、職位維護和管理
4. 職級體系:序列、職層、職級、體系表及職級圖譜的維護,崗位說明書管理
5. 員工管理:全方位360度員工檔案資料查詢,員工入、轉、調、離、合同簽署等人事流程手續(xù)辦理.
6. 花名冊:個人基本信息、檔案信息、勞動合同、福利、薪資、成長記錄和查詢.
7. 員工檔案:教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員、員工證書、信息變更管理
8. 人事表格:在職證明、實習證明、收入證明、離職證明模版一鍵套用
9. 勞動關系:預入職二維碼、入職、轉正、調動、離職等人事手續(xù)辦理
10. 員工關懷:系統(tǒng)自動給員工發(fā)送生日祝福、入職周年祝福
11. 合同管理:勞動合同的審批、簽署、到期提醒和續(xù)簽、存檔和查詢
12. 獎懲記錄:記錄員工獎勵和處罰情況,消息推送相關人員,與薪酬關聯(lián)

3、假勤管理:包括打卡方式及考勤排班設置,出勤統(tǒng)計及異常處理;還包括請假、調班、加班、考勤記錄等考勤流程的管理.可以幫助企業(yè)高效地管理員工的假期、節(jié)省時間和人力成本，提高運營效率。

1. 移動端打卡:支持APP、釘釘、企業(yè)微信、微信公眾號打卡,滿足不用場景需求.
2. 考勤匯總:考勤匯總和核算;月考勤明細、打卡、補卡、請假、外出、出差、加班、調班記錄以及考勤確認查詢,全方位出勤記錄一目了然.
3. 考勤規(guī)則:考勤組設置、班次管理、補卡規(guī)則、加班規(guī)則、外出規(guī)則、出差規(guī)則、打卡方式設置管理,管理不同出勤人員的個性化需求.
4. 排班管理:排班表、智能排班、排班統(tǒng)計;避免人工排班困擾
5. 考勤設置:考勤周期、提醒、榜單、審批設置,考勤機設置、釘釘/企業(yè)微信原始打卡對接等,打通考勤數(shù)據(jù)鏈條.
6. 假期管理:假期余額查詢及調整、假期方案設置等,員工可在手機端查看剩余的假期時間和天數(shù).

4、績效管理:通過量化和評估員工的工作表現(xiàn)提高組織的績效水平,促進企業(yè)和員工個人發(fā)展和滿意度.

1. 考核指標庫:可批量導入各崗位考核指標并進行分類管理,也可一鍵套用系統(tǒng)模版
2. 績效模版:可根據(jù)需求自定義績效考核模式(計分方式、評分規(guī)則等),考核內容(模版樣式、指標緯度、取值方式等),考核流程(考核周期、流程節(jié)點、考核人等),滿足不同考核需求,如:、KPI、OKR、360、bsc等
3. 考核管理:績效考核模版的編輯、復制、修改、刪除,以及考核發(fā)起、考評、追蹤、發(fā)布以及節(jié)點和詳情查詢;通過考核、評價、自評等方式收集員工的績效數(shù)據(jù)和反饋信息.
4. 績效改進:基于績效評估結果，制定改進計劃，以提高員工、團隊或組織的績效表現(xiàn)。幫助員工更好的復盤和縮短與目標的差距.
5. 績效統(tǒng)計:按不同緯度顯示績效結果數(shù)據(jù),如:按不同時間周期、部門、人員,查詢績效排名情況,TOP排行榜等;向管理層反映員工、團隊或組織的績效表現(xiàn)情況,進一步發(fā)現(xiàn)問題和趨勢.
6. 我的績效:歷史績效查詢,自評以及評價他人績效

5、薪酬管理:一分鐘實現(xiàn)薪資核算和發(fā)放,確保數(shù)據(jù)的高效和準確性.

1. 薪酬設置:不同崗位薪資策略和薪資結構設計、根據(jù)不同的職位、級別制定薪酬標準.
2. 計薪規(guī)則:不同薪資類目計算邏輯,考勤計薪規(guī)則、個稅計算規(guī)則、津補貼規(guī)則、績效規(guī)則、計時/計件規(guī)則等
3. 社保公積金:根據(jù)政府規(guī)定及公司要求，設置員工社保及公積金繳交方案
4. 工資核算發(fā)放:自動生成薪資單，進行薪酬核算和發(fā)放,支持分批次發(fā)放、按比例發(fā)放等操作
5. 工資條:支持移動端簽字確認和員工自助查詢,提高員工滿意度
6. 人才發(fā)展:從組織人才數(shù)量、質量、結構、能力、需求等多方位盤點,并對不同類型人才進行合理的安排,做好人才繼任梯隊建設,對潛在人才進行培養(yǎng)和發(fā)展,確保人盡其才,崗得其人.

6、崗位勝任力:包含勝任力詞典和崗位勝任力根據(jù)企業(yè)內各崗位不同職級需要具備的專業(yè)技能、素質要求、管理能力等

1.建立崗位勝任力詞典,幫助企業(yè)建立適配的崗位勝任力模型,在人才的選拔、任用、晉。 升、培繼任等方面提供科學的依據(jù)和標準.

2.360評估:包含評估管理、問卷庫等,根據(jù)不同崗位勝任力詞典內容

制定360測評問卷,并運用于人才錄用、提拔晉升、轉正評估、繼任評估、人才盤點等場景,幫助企業(yè)快速篩選出合適的人選,減少試錯成本.

可自定義也可一鍵套用問卷模版,如:基層人員基礎能力評估、中級管理評估、協(xié)作能力評估、影響力評估等

3.人才盤點:包含人才九宮格、人才池、繼任地圖、人才梯隊

結合企業(yè)績效及能力測評結果,一鍵生成九宮格分布,及個人/團隊盤點報告;

對潛在人才加入人才池進行培養(yǎng),繼任地圖按組織架構形式展示人才繼任的健康度和準備度情況.

三、運營過程管理

企典軟件低代碼平臺結合多年來客戶實施經(jīng)驗,成功搭建出無數(shù)個個性化定制管理應用,其中包含一些各行業(yè)通用的管理應用;如:OA管理系統(tǒng)、CRM客戶關系管理系統(tǒng)、PMP項目管理系統(tǒng)、SRM供應商管理系統(tǒng)、勞務派遣系統(tǒng)等

1、OA系統(tǒng):是一款辦公自動化軟件,旨在提高辦公效率和便利;包含:電子郵件、日程管理、審批管理、文件管理、知識管理、數(shù)據(jù)報表等

2、CRM客戶關系管理系統(tǒng)

1).客戶信息管理：包括客戶的基本信息、聯(lián)系信息、交易記錄等。

2).銷售管理：包括銷售機會、跟進記錄、銷售預測、銷售額度等。

3).市場營銷管理：包括營銷活動計劃、執(zhí)行跟蹤、營銷成果分析等。

4).售后服務管理：包括客戶服務請求、問題處理、投訴處理、故障保修、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。

5).商機管理/項目管理：包括商機挖掘、跟進記錄、商機分析、商機提醒等。

6).分析和報告：包括客戶分析、銷售分析、營銷分析、服務分析、渠道分析等。

7).合同管理：包括創(chuàng)建合同、審批、執(zhí)行、歸檔等。

8).團隊協(xié)作：包括任務分配、工作流管理、通訊錄、溝通記錄等。

9).移動客戶端：可以隨時隨地訪問客戶信息、銷售機會、服務請求等。

3、PMP項目管理系系統(tǒng)

1)項目計劃管理：包括項目的開發(fā)周期、里程碑和時間表等計劃管理功能。

2)任務分配管理：根據(jù)項目的需求，將任務分配給指定的團隊成員，并跟蹤任務完成情況。

3)文件管理：管理項目文檔、設計圖紙、合同、會議記錄等相關文件，并確保文件隨時可用。

4)版本控制：跟蹤項目代碼、設計及文件的版本，并確保所有修改都有記錄。

5)缺陷跟蹤：跟蹤項目測試和維護期間的問題，以及分配人員解決缺陷。

6)團隊協(xié)作：提供團隊協(xié)作工具，包括討論板塊、私人消息和內部郵件等功能。

7)數(shù)據(jù)分析：生成項目管理方面的數(shù)據(jù)和報表，有助于在項目管理和決策方面做出優(yōu)化。

4、SRM供應商管理系統(tǒng)

1)供應商信息管理：管理供應商基本信息、聯(lián)系方式、資格認證等信息。

2)供應商評估管理：對供應商進行評估、審核、排名等管理。

3)供應商合同管理：管理與供應商簽訂的合同內容、履約情況等。

4)采購訂單管理：向供應商發(fā)放采購訂單，管理訂單狀態(tài)、交付情況等。

5)物流管理：管理采購商品的出入庫、物流跟蹤等。

6)財務管理：管理采購訂單的付款、結算等財務流程。

7)數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)分析來了解供應商的表現(xiàn)、風險和機會，進而為供應商管理做出調整和決策。

5、勞務派遣系統(tǒng)

1)人員信息管理模塊：用于記錄勞務派遣公司和用工單位的員工信息，包括基本信息、工作經(jīng)歷、合同信息等。

2)派遣管理模塊：用于管理派遣人員的進退場、工作調動、工資結算等。

3)用工單位管理模塊：記錄主要客戶的企業(yè)信息，方便勞務派遣公司有效協(xié)調與合作。

4)薪資管理模塊：對勞務派遣公司的員工進行薪資計算、社保公積金代繳、個人所得稅代扣代繳等。

5)統(tǒng)計報表模塊：提供各種工資核算、人員流動、合同到期提醒、納稅統(tǒng)計、社保公積金預繳等方面的統(tǒng)計分析報表。