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01 技術(shù)保密管理制度

02 技術(shù)保密工作流程

03 技術(shù)泄密處理方案

04 技術(shù)研發(fā)人員保密協(xié)議

技術(shù)部

一、技術(shù)保密管理制度

技術(shù)保密管理制度

第1章 總則

第1條 目的

為了保護(hù)本公司的技術(shù)秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

第2條 技術(shù)保密的范圍

1．技術(shù)秘密的定義。

本制度所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國(guó)家秘密的技術(shù)項(xiàng)目和被列為公司秘密的技術(shù)項(xiàng)目，由本公司組織研制研發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本公司外所知悉的，能給本公司帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且本公司采取了保密措施的技術(shù)信息，

2．技術(shù)秘密包括的內(nèi)容。

技術(shù)秘密包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計(jì)算機(jī)程序等。

第3條 技術(shù)保密工作要求

1．技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護(hù)公司的技術(shù)秘密是每位員工特別是技術(shù)人員的義務(wù)和責(zé)任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本公司的技術(shù)秘密。

2．各部門特別是技術(shù)研發(fā)部要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃中，使技術(shù)保密工作真正落到實(shí)處。

第2章 技術(shù)保密小組及職責(zé)

第4條 技術(shù)保密工作小組成員構(gòu)成

公司成立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理任副組長(zhǎng)。人力資源部為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負(fù)責(zé)技術(shù)保密的日常管理工作。

第5條 技術(shù)保密工作小組職責(zé)

1．制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計(jì)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時(shí)負(fù)責(zé)劃定本公司內(nèi)項(xiàng)目的密級(jí)等工作，并組織實(shí)施。

2．研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。

3．對(duì)技術(shù)保密工作開展情況進(jìn)行督促檢查和總結(jié)評(píng)比，并負(fù)責(zé)對(duì)泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對(duì)重大特大泄密事件上報(bào)及協(xié)同調(diào)查工作。

4．組織員工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和公司保密規(guī)定，提高員工保密意識(shí)。

第3章 技術(shù)秘密相關(guān)人員管理

第6條 入職管理

人力資源部在調(diào)入新職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解該職工在原公司所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。

第7條 簽訂技術(shù)保密協(xié)議

1．公司技術(shù)研發(fā)人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與法人簽訂包括有保護(hù)技術(shù)秘密的保密協(xié)議。

2．在職職工和新調(diào)入職工如應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護(hù)本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的保密協(xié)議，本單位將不予聘用。

第8條 離職申請(qǐng)?zhí)幚硪?guī)定

1．對(duì)列入確認(rèn)為公司重大科技計(jì)劃項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏公司重大科技計(jì)劃項(xiàng)目或科研任務(wù)所涉及的秘密而損害公司利益的，公司原則上不予批準(zhǔn)。

2．確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，員工需與本單位再簽保密協(xié)議，公司列專檔跟蹤履行情況。

3．對(duì)未經(jīng)同意強(qiáng)行離職的人員，公司列專檔跟蹤調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)離職人員有違規(guī)行為，公司將通過法律程序保護(hù)本單位的合法權(quán)益。

第9條 離職處理

有關(guān)行政管理人員、科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開公司時(shí)，其主管部門和人力資源部應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

第4章 競(jìng)業(yè)限制管理

第10條 競(jìng)業(yè)限制的年限規(guī)定

對(duì)本公司技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本公司三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他公司內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。

第11條 對(duì)公司擁有技術(shù)秘密使用的規(guī)定

1．科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開公司后，利用掌握或接觸到的公司所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)如利用了公司所擁有的，涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費(fèi)。

2．未征得公司同意而利用公司的技術(shù)秘密，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行研發(fā)的新技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第5章 涉外活動(dòng)中的技術(shù)保密管理

第12條 對(duì)外宣傳資料管理

公司對(duì)外宣傳機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布（表）新聞、通訊和報(bào)告文學(xué)作品，以及其他人員對(duì)外發(fā)表文章時(shí)，不得涉及公司技術(shù)秘密的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)研發(fā)部審查，在確認(rèn)不會(huì)造成泄密后簽字認(rèn)可方可發(fā)表。

第13條 組織外來活動(dòng)管理

公司外人員、外商等來公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動(dòng)涉及公司技術(shù)秘密的，須報(bào)技術(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，接待訪問的部門要有專人負(fù)責(zé)保密工作，并按指定的路線和范圍進(jìn)行參觀考察指導(dǎo)。

第14條 學(xué)術(shù)交流活動(dòng)管理

公司有關(guān)人員在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會(huì)議、參觀訪問、提供咨詢、通信聯(lián)系、洽談生意等時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保守公司的技術(shù)秘密，不透露公司技術(shù)秘密和不向他人提供載有公司技術(shù)秘密的資料和物品等。

第15條 參展項(xiàng)目管理

在國(guó)內(nèi)外各類展覽會(huì)的參展項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)技術(shù)研發(fā)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的技術(shù)秘密。

第16條 業(yè)務(wù)合作管理

對(duì)外合資合作項(xiàng)目和公司技措技改項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，與合作方和外來單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。

第6章 技術(shù)保密文件管理

第17條 技術(shù)秘密文件日常管理

對(duì)載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁（光）盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密字樣和密級(jí)，并根據(jù)密級(jí)采取保密措施，歸檔保存，嚴(yán)格執(zhí)行查閱、借閱制度。

第18條 檔案管理

公司及各部門檔案庫(kù)存資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照“檔案資料保密規(guī)定”辦理。

第19條 離職文件交接

離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開公司前必須將在公司從事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和產(chǎn)品等交回公司，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄漏、使用或轉(zhuǎn)讓涉及公司技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。

第7章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第20條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

公司對(duì)在技術(shù)保密工作中做出突出成績(jī)的人員和部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員和單位給予特別嘉獎(jiǎng)。

第21條 處罰規(guī)定

1．對(duì)未按本規(guī)定實(shí)施技術(shù)保密管理或因管理不善造成秘密泄漏的，除對(duì)直接責(zé)任者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處罰外，還將追究所屬單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對(duì)直接責(zé)任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2．對(duì)以謀取個(gè)人或小集團(tuán)利益為目的，蓄意使公司的技術(shù)秘密泄漏，給公司造成重大損失和嚴(yán)重后果的，公司將追究其法律責(zé)任。

3．各級(jí)技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使公司的技術(shù)秘密泄漏給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，削弱公司競(jìng)爭(zhēng)能力的，公司將視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)明知故犯者加重處罰。

4．對(duì)使公司的技術(shù)秘密泄露，給公司造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，削弱公司競(jìng)爭(zhēng)能力的，由公司技術(shù)保密小組負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并提出初步處理意見，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第8章 附則

第22條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第23條 本制度與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)主管部門的有關(guān)文件相抵觸時(shí)，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)主管部門的有關(guān)文件為準(zhǔn)。

二、技術(shù)保密工作流程

技術(shù)保密工作流程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)說明

①技術(shù)保密小組與人力資源部配合，根據(jù)技術(shù)秘密的密級(jí)及崗位的特點(diǎn)，劃定相關(guān)技術(shù)的了解和使用權(quán)限，并制訂公司的保密制度，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后嚴(yán)格執(zhí)行

②涉及技術(shù)秘密的人員入職時(shí)需簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)需要相關(guān)人員簽訂保密補(bǔ)充協(xié)議

③發(fā)生泄密事件后，技術(shù)保密小組與相關(guān)部門須對(duì)泄密時(shí)間進(jìn)行全面的了解，明確泄密事件的發(fā)生經(jīng)過及責(zé)任人，評(píng)估泄密事件造成的后果，運(yùn)用法律法規(guī)及時(shí)采取補(bǔ)救措施

技術(shù)部

三、技術(shù)泄密處理方案

技術(shù)泄密處理方案

一、目的

為了及時(shí)補(bǔ)救泄密事件，降低公司的損失，保護(hù)公司的利益，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)泄密事件的查處力度，特制定本方案。

二、適用范圍

本方案適用于公司所有員工的技術(shù)保密工作。

三、管理組織與職責(zé)

公司所有員工都有義務(wù)保守公司的技術(shù)秘密，并在發(fā)現(xiàn)技術(shù)秘密外泄時(shí)立即上報(bào)公司。同時(shí)，公司成立技術(shù)保密工作小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司日常技術(shù)保密工作和對(duì)技術(shù)泄密事件的處理工作。

（一）技術(shù)保密小組成員的構(gòu)成

技術(shù)保密小組組長(zhǎng)為負(fù)責(zé)公司技術(shù)工作的主管副總，組員構(gòu)成如下。

1．技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理及其指派的下屬人員。

2．人力資源部經(jīng)理及其指派的下屬人員

3．主管副總或公司總經(jīng)理任命的其他人員。

（二）泄密事件查處的工作內(nèi)容

1．查明泄漏的技術(shù)秘密事項(xiàng)的內(nèi)容與密級(jí)、危害程度、主要情節(jié)和有關(guān)責(zé)任人。

2．采取必要的補(bǔ)救措施。

3．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)和公司的懲罰辦法對(duì)泄密責(zé)任人進(jìn)行處理。

4．針對(duì)泄密事件暴露出的問題，提出改進(jìn)和加強(qiáng)保密工作的意見。

四、泄密事件的上報(bào)

（一）發(fā)現(xiàn)泄密事件的處理

1．公司員工發(fā)現(xiàn)泄密事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在緊急情況下，可直接向技術(shù)保密小組匯報(bào)。匯報(bào)必須形成書面報(bào)告，若時(shí)間緊迫采用口頭方式匯報(bào)的，事后應(yīng)補(bǔ)交書面報(bào)告。

2．技術(shù)保密工作小組在工作中發(fā)現(xiàn)有泄密行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)了解情況，盡快做出處理。

（二）泄密事件報(bào)告的內(nèi)容

1．泄密技術(shù)的名稱、密級(jí)。

2．發(fā)現(xiàn)問題的詳細(xì)過程。

3．事件相關(guān)人。

4．其他補(bǔ)充說明。

（三）其他泄密事件

屬于公司秘密的文件、資料或其他物品下落不明的，自發(fā)現(xiàn)之日起算，絕密級(jí)10日內(nèi)，機(jī)密、秘密級(jí)20日內(nèi)查無下落的，應(yīng)當(dāng)按泄密事件處理。

五、泄密事件調(diào)查與補(bǔ)救

（一）泄密事件處理原則

1．實(shí)事求是原則。

2．依法辦事原則。

3．手續(xù)完備、及時(shí)整改原則。

（二）泄密事件調(diào)查及收證

1．技術(shù)保密小組在發(fā)生技術(shù)泄密事件后，應(yīng)立即對(duì)泄密事件進(jìn)行全面調(diào)查，了解泄漏的秘密的內(nèi)容和密級(jí)、造成或者可能造成危害的范圍和嚴(yán)重程度、事件的主要情節(jié)和有關(guān)責(zé)任者，及時(shí)查找并取得有力的證據(jù)。

2．需由公安機(jī)關(guān)破案的，要同時(shí)向發(fā)案地點(diǎn)所在地的公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

（三）泄密補(bǔ)救措施

公司發(fā)生泄密事件后，技術(shù)保密小組必須針對(duì)泄密技術(shù)的相關(guān)情況，立即采取補(bǔ)救措施，盡量將損失減到最低。

（四）請(qǐng)示工作

技術(shù)保密小組在泄密查處中需要向公司總經(jīng)理或董事會(huì)請(qǐng)示的，須及時(shí)報(bào)告。上級(jí)機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)當(dāng)盡快給予答復(fù)。

（五）期限內(nèi)查處未果處理

發(fā)生泄密事件后，因特殊情況在三個(gè)月內(nèi)查處工作未能結(jié)案，不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)告查處結(jié)果的，技術(shù)保密小組應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)告查處進(jìn)展情況和未查結(jié)的原因。

（六）改進(jìn)保密工作

技術(shù)保密小組在人力資源部的協(xié)助下，根據(jù)此次泄密事件進(jìn)行總結(jié)。

1．完善保密制度與保密協(xié)議，建立保密工作全員責(zé)任制。

2．嚴(yán)格保密紀(jì)律，開展技術(shù)保密工作宣講活動(dòng)。

3．加強(qiáng)日常監(jiān)督工作，完善監(jiān)督體系。

4．完善獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制。

六、泄密懲罰

（一）依法處理

對(duì)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的泄密行為，根據(jù)國(guó)家相應(yīng)的法律規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）公司的懲罰辦法

技術(shù)保密小組和人力資源部在權(quán)限內(nèi)對(duì)泄密責(zé)任人進(jìn)行懲罰。

1．泄漏秘密級(jí)公司技術(shù)秘密的，應(yīng)給予警告或者記過處分，并賠償相關(guān)損失。

2．泄漏機(jī)密級(jí)公司秘密的，應(yīng)給予記過、記大過或者降級(jí)處分，并賠償相關(guān)損失。

3．泄漏絕密級(jí)公司秘密的，應(yīng)給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、開除留用察看或者開除處分，并賠償相關(guān)損失。

（三）公司對(duì)未按規(guī)定報(bào)告泄密事件和查處結(jié)果的，技術(shù)保密小組和人力資源部對(duì)有關(guān)部門或人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

（四）對(duì)發(fā)生泄密事件隱匿不報(bào)或故意拖延報(bào)告時(shí)間而造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)部門或人員的責(zé)任。逾期未說明原因或理由不充分的，公司總經(jīng)理將對(duì)事件進(jìn)行檢查、督促。

七、技術(shù)泄密事件處理報(bào)告

技術(shù)保密小組在處理技術(shù)泄密事件后，需撰寫技術(shù)泄密處理報(bào)告，交公司總經(jīng)理審批，并視情況向公司員工或媒體公布處理結(jié)果。

（一）泄密事件結(jié)案條件

1．泄密事件已經(jīng)調(diào)查清楚。

2．已經(jīng)采取必要的補(bǔ)救措施。

3．對(duì)泄密責(zé)任者已經(jīng)作出處理。

4．已經(jīng)采取加強(qiáng)保密工作的措施。

（二）泄密事件處理報(bào)告內(nèi)容

1．被泄漏秘密事項(xiàng)的內(nèi)容、密級(jí)、數(shù)量及其載體形式。

2．泄密事件的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過。

3．泄密責(zé)任人的基本情況。

4．泄密事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)及經(jīng)過。

5．泄密事件造成或可能造成的危害。

6．已進(jìn)行或擬進(jìn)行的查處工作情況。

7．已采取或擬采取的補(bǔ)救措施。

8．對(duì)有關(guān)泄密責(zé)任人的處理情況。

9．造成泄密事件的主要原因。

10．采取的補(bǔ)救措施和加強(qiáng)保密工作的措施。

八、其他

有關(guān)泄密事件報(bào)告、調(diào)查記錄的文件資料由人力資源部歸檔管理，保存期為五年。

技術(shù)部

四、技術(shù)研發(fā)人員保密協(xié)議

技術(shù)研發(fā)人員保密協(xié)議

甲方： 公司 乙方： （技術(shù)研發(fā)人員）

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就公司技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。

一、保密內(nèi)容和范圍

1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。

2．乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。

3．甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。

4．甲方所有的技術(shù)資料。

5．乙方受聘為甲方工作服務(wù)而接觸到的各種資訊信息，均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此列。

二、協(xié)議期限

1．聘用合同期內(nèi)。

2．解除聘用合同后的三年內(nèi)。

三、保密費(fèi)的數(shù)額及支付方式

甲方對(duì)乙方的技術(shù)成果給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金中內(nèi)含保密費(fèi)，其獎(jiǎng)金和其中保密費(fèi)的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)

甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)

1．乙方必須按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。

2．乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的技術(shù)秘密。

3．未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

4．未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。

5．乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時(shí)，乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，同時(shí)甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)用可以從乙方的薪酬總額中扣除。

五、乙方離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

1．無論因何種原因從甲方離職，乙方均應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)的商業(yè)秘密信息，也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。

2．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后三年內(nèi)均不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。

3．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后三年內(nèi)均不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

4．從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每年人民幣 元。補(bǔ)償費(fèi)從離職當(dāng)月開始，按月支付。

六、違約責(zé)任

1．乙方若違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。

2．乙方若部分違反此協(xié)議，給甲方造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，甲方將視情節(jié)輕重給以乙方一定數(shù)額的罰款。

3．乙方若違反此協(xié)議，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。

4．對(duì)以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律法規(guī)和雙方權(quán)限的，雙方可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。

七、爭(zhēng)議解決

1．因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他

1．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。

2．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）

法定代表人簽名： 身份證號(hào)：

年 月 日 年 月 日

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