西固區(qū)針對前期村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉“回頭看”督查梳理的問題，以三舉措扎實推動問題整改，抓實換屆后續(xù)工作，確保新當選村（社區(qū)）“兩委”成員盡快進入角色，思想不“阻塞”，行動不“斷鏈”，隊伍不“脫節(jié)”，促進村（社區(qū)）各項工作有序開展。

有序交接強發(fā)展。針對換屆后工作移交手續(xù)不規(guī)范、不全面，工作缺乏延續(xù)性等問題，明確要求社區(qū)（村）制定“兩委”工作交接清單，對公章、財務賬目、債權(quán)債務、各類合同、資料檔案及辦公設施等進行全面交接，確保重要資料不外泄、不遺失，緊急工作不斷檔、不失誤，各項手續(xù)交接合法合規(guī)不留“后遺癥”，讓老班子走的放心、新班子接的安心。同時，各鄉(xiāng)街黨（工）委要積極指導新一屆“兩委”班子制定五年發(fā)展規(guī)劃，幫助他們在發(fā)展思路、服務群眾方面保持工作連續(xù)性，確保工作不斷層。

規(guī)范資料促管理。針對換屆后資料整理不規(guī)范、不細致的問題，明確要求村（社區(qū)）從前期準備、上報請示、確定人選、大會選舉、后續(xù)工作等五個方面明確資料歸檔要求，制定換屆選舉工作檔案目錄。同時，建立換屆全程檔案資料管理保存機制，實行鄉(xiāng)街檔村（社區(qū)）檔分類、一村（社區(qū)）一檔保存。強化工作落實，各鄉(xiāng)街要督促包抓領(lǐng)導負責指導村（社區(qū)）換屆選舉檔案規(guī)整工作，確保換屆工作檔案齊全規(guī)范。

全員培訓提能力。針對換屆后新任村干部政策掌握不夠、為民服務主動性不強、工作思路不清晰等制約村級發(fā)展的實際情況，明確要求按照“有重點、分層次”的原則，通過采取“集中培訓、學習交流、分散指導”、“線上 線下”等形式，重點圍繞加強村干部素質(zhì)能力、優(yōu)化工作方法、黨風廉政建設等方面內(nèi)容，迅速開展新一屆村（社區(qū)）“兩委”干部教育培訓工作，進一步提升履職能力，促進新任干部盡快融入工作角色，開創(chuàng)工作新局面。目前，已開展兩期村（社區(qū)）黨組織書記培訓班，對110名村（社區(qū)）黨組織書記全員培訓。