摘要：隨著改革開放，事業(yè)單位的黨建政工工作變得越來越重要。加強基層黨建政工工作能夠推動黨的建設，提升黨組織領導力，對于增強事業(yè)單位競爭力、加快事業(yè)單位改革具有重要意義，所以事業(yè)單位在發(fā)展過程中，應充分認識到基層黨建政工工作的重要性，將其落實到位。

在經濟全球化的大背景下，黨建政工工作已經成為事業(yè)單位管理不可或缺的重要組成部分，如何加強事業(yè)單位黨建政工工作的實效性，提高實際工作的效果，成了目前亟待解決的問題之一。有些事業(yè)單位在實際的黨建政工工作中仍存在管理不規(guī)范、制度不完善、員工參與度較差等問題，導致黨建政工工作難以有效地貫徹落實，不能夠充分發(fā)揮其應有的作用。同時，信息技術的快速發(fā)展和數字化轉型的推進，也對事業(yè)單位黨建政工工作提出了新的挑戰(zhàn)和要求，因此加強對事業(yè)單位黨建政工工作實效性的研究和探索，提高其實效性和效果，已經成為當前事業(yè)單位管理和黨建工作的迫切需求。

一、當前事業(yè)單位基層黨建政工工作存在的問題

1、部分事業(yè)單位黨務工作人員黨建意識有待提高

少數事業(yè)單位黨務工作人員針對黨建政工工作存在一些錯誤看法，或者思想認知比較模糊，黨建意識比較淡薄。主要體現為：一是少部分事業(yè)單位黨員干部針對黨建政工活動態(tài)度比較消極，缺乏足夠的重視。例如黨務工作人員不積極參與日常政工思政教育活動，自身的思想水平將無法提升。二是個別事業(yè)單位領導干部缺乏對黨建政工工作的重視，導致相關黨建政工工作開展流于形式，難以發(fā)揮出黨建政工工作對事業(yè)單位經營的思想引領作用。

2、工作方式單一

在新形勢下，事業(yè)單位基層黨建政工工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，例如事業(yè)單位內部員工的思想變化快、學習能力強、競爭意識強，事業(yè)單位在開展黨建工作過程當中存在一定的難度，形式也相對單一。以黨建政工工作為例，其主要內容包括思想教育、組織建設等，這些工作是黨建政工工作的基礎和核心內容。但是在實際工作中，很多事業(yè)單位基層黨建政工人員并沒有將這些內容落實到位，而是采取了“一刀切”的方法開展黨建政工工作。例如在員工培訓、思想教育等方面都采取同樣的方式，導致員工學習效果不佳。對于基層黨建政工工作來說，需要始終堅持黨的基本路線不動搖，用正確的思想武裝員工的頭腦。

二、新時期事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新策略

1、樹立先進工作思想，重視黨建政工工作

理論是開展實踐的重要前提，為了更好地對事業(yè)單位基層黨建建工工作進行創(chuàng)新運用，首先要求黨員群眾認識到改革大背景下做好黨建政工工作的重要性，提高自身對黨建政工工作的認識，增強他們的責任意識與擔當意識，從而提高員工開展工作的積極主動性，推動事業(yè)單位基層黨建政工工作的發(fā)展。體現在實際工作中，就是對事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略與國家政策進行考察，之后將其與基層黨建政工工作緊密結合，保證基層黨建政工工作的科學開展。同時，完善基層黨建政工工作制度，利用多元工作形式幫助黨員群眾認識到基層黨建政工工作重要性。為在事業(yè)單位發(fā)展過程中樹立起先進的工作思想，首先需要著力推進事業(yè)單位精神文明的建設，通過提升員工的思想水平，使其認識到基層黨建政工工作的重要性。

2、推進黨組織設置的創(chuàng)新

要想實現事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新，就必須要不斷推進黨組織設置方式的創(chuàng)新，進而為事業(yè)單位基層黨建政工工作的開展提供堅實的基礎。在此過程中，應重點做好以下工作：充分結合事業(yè)單位內部實際情況來優(yōu)化黨組織設置，這是推進黨組織設置創(chuàng)新的基礎。在具體操作程中，應當充分結合事業(yè)單位內部實際情況來對黨組織進行優(yōu)化，要按照有利于黨的建設、有利于黨組織發(fā)揮作用、有利于黨員發(fā)揮先鋒模范作用的原則來對黨組織進行優(yōu)化。此外，還要不斷加大對黨組織設置方式創(chuàng)新工作的指導力度。對于內部不符合黨組織設置條件的單位，應當要堅決予以撤銷，對于符合條件的單位，應要積極進行指導和幫助。

3、開展豐富多樣的黨建活動

在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，黨建政工工作的開展需要對事業(yè)單位員工起到積極影響，能夠有效提升工作人員綜合素質。開展黨建工作時，需要結合實際情況開展多樣化活動，讓員工積極參與到黨建政工工作中來。在開展黨建活動的過程中，需要結合事業(yè)單位員工的實際情況，以確?；顒觾热菽軌驅T工產生積極影響。在具體活動開展過程中，需要將豐富多樣的活動形式與內容作為主要內容，以使黨建政工工作開展能夠更具吸引力。在具體開展活動時，可以根據事業(yè)單位發(fā)展實際情況和員工生活實際情況，制定相應的活動方案，并將活動方案發(fā)送給事業(yè)單位員工，使其能夠更好地參與到活動中。在具體開展工作時，可以通過對事業(yè)單位黨建政工工作進行創(chuàng)新來使活動內容更加豐富。

4、建立健全黨建政工體系

對事業(yè)單位來說，完善的黨建政工體系是高質量開展黨建政工工作的依據，所以事業(yè)單位要想提升黨建政工的工作效果，就必須結合實際需求建立完善的黨建政工工作體系。一方面，事業(yè)單位應該根據事業(yè)單位的發(fā)展現狀制定完善的工作體系以及相關管理制度。首先，黨建工作負責人應該根據實際需求增強對工作人員的監(jiān)管力度，全面提高工作隊伍的專業(yè)性與規(guī)范性，避免出現工作不規(guī)范的情況。其次，事業(yè)單位應該全面提升黨建工作人員的溝通能力，利用工作機制提高對相關人員的約束力，協調事業(yè)單位管理層與員工基層之間的關系，提高事業(yè)單位的凝聚力。最后，事業(yè)單位應該優(yōu)化與完善黨建政工的工作環(huán)節(jié)，結合工作需求制定有針對性的措施，全面提升黨建政工的工作質量。另一方面，事業(yè)單位相關管理人員還需要針對黨建工作建立健全監(jiān)管制度，實現事業(yè)單位內部信息的透明化，推動黨建工作的發(fā)展。

5、優(yōu)化升級黨建政工的工作方式

事業(yè)單位要想提高黨建政工的工作實效性，還應該引用先進管理理念優(yōu)化與創(chuàng)新相關工作方式。第一，事業(yè)單位應該將黨建政工的工作重心轉移到基層員工身上，通過觀察與監(jiān)督，及時發(fā)現基層員工工作與生活中存在的問題或缺陷，并采取有效的措施解決。關愛有困難的基層員工，從整體上提高事業(yè)單位員工對黨建工作的認可度，引導事業(yè)單位員工將事業(yè)單位視為有愛的大家庭，以更飽滿、熱情的工作態(tài)度參與到崗位工作中去。第二，在事業(yè)單位進行重大決策之前，應該收集各部門員工的意見與建議，發(fā)揮民主的力量。在進行決策時聽取民眾的意見，更貼近實際，會最大程度上避免不必要的損失。第三，在開展黨建政工工作過程中，事業(yè)單位應該結合實際情況拓寬管理層與員工層之間的溝通渠道，只有使事業(yè)單位管理者與基層工作人員的聯系更加緊密，才能更全面地找到事業(yè)單位員工工作中的不足以及相關需求，保障事業(yè)單位的穩(wěn)定運行。

總而言之，事業(yè)單位基層黨建政工工作開展是一項較為專業(yè)復雜的工作，應認識到該項工作對事業(yè)單位以及國家建設發(fā)展所起到重要價值。同時還應從實踐出發(fā)，認識到當下政工工作開展面臨的一些問題，最后結合相關問題，提出一些針對性應對解決策略，推動事業(yè)單位經營實現更好的發(fā)展。

參考文獻

[1]張飛.事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新路徑探索[J].活力,2019(21):82-84.

[2]郭丹萍.事業(yè)單位基層黨建政工工作研究[J].活力,2018(18):69-70.

（作者：彭珍 寧鄉(xiāng)市土地儲備中心）