為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作，保證集團(tuán)內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動(dòng)工作能夠有序、及時(shí)的完成，適應(yīng)集團(tuán)各部門、子公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。

一、 調(diào)動(dòng)類別

1. 調(diào)動(dòng)：指因工作需要，集團(tuán)公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）人員調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動(dòng)合同重新簽訂。

2. 借調(diào)：由于某項(xiàng)工作需要，從其他部門或子公司臨時(shí)借入的人員，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原公司。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動(dòng)合同關(guān)系情況，有下面兩種：

1) 調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行；

2) 調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負(fù)責(zé)，工資由調(diào)入方負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。

附表：

勞動(dòng)合同

工資

社保

公積金

福利待遇

情況一

調(diào)出方負(fù)責(zé)

√

√

√

√

調(diào)入方負(fù)責(zé)

√

情況二

調(diào)出方負(fù)責(zé)

√

√

√

調(diào)入方負(fù)責(zé)

√

√

3. 任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會(huì)議中形成的調(diào)動(dòng)員工的會(huì)議決議。

二、 員工調(diào)動(dòng)工作原則

1. 因工作需要，集團(tuán)所屬各部門、公司可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理。

2. 人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必需報(bào)集團(tuán)人力行政部審核批準(zhǔn)后，再由各公司人事部門辦理。

3. 人員調(diào)入單位在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時(shí)才可按規(guī)定辦理員工調(diào)動(dòng)審批手續(xù)；需增加編制或未核定人員編制的，必需先申報(bào)人員編制，經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部審核批準(zhǔn)后，所需人員方可辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。

4. 調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方公司報(bào)到，否則不得離開(kāi)原部門和工作崗位。

5. 未經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動(dòng)的，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的，一律視為無(wú)效調(diào)動(dòng)，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。

三、調(diào)動(dòng)程序

　　屬跨公司間、集團(tuán)職能部門間調(diào)動(dòng)的，調(diào)入、調(diào)出方分別簽署意見(jiàn)后，由集團(tuán)公司人力行政部負(fù)責(zé)審核報(bào)批；各公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，由本公司人事部門負(fù)責(zé)辦理。

調(diào)動(dòng)管理流程圖：

集團(tuán)公司

人力行政部

調(diào)入方

調(diào)出方

調(diào)動(dòng)人

時(shí)間限定

2天

3天

5天

5天

詳細(xì)步驟：

1. 調(diào)入單位人事部門負(fù)責(zé)填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》（附表1）及其他相關(guān)材料，經(jīng)本公司第一負(fù)責(zé)人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；

2. 調(diào)出單位人事部門收到《員工調(diào)動(dòng)審批表》后2天內(nèi)報(bào)本單位第一負(fù)責(zé)人簽字同意后，上報(bào)集團(tuán)公司人力行政部審核報(bào)批；

3. 集團(tuán)人力行政部收到《員工調(diào)動(dòng)審批表》后3天內(nèi)審核并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意后發(fā)《調(diào)動(dòng)通知函》（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

4. 由調(diào)出單位5天內(nèi)按《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）、（2）》（附表3、4）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等），并將調(diào)動(dòng)人員行政、工資、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，以及個(gè)人檔案和勞動(dòng)合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。

5. 調(diào)入單位5天內(nèi)按《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）》（附表4）上的內(nèi)容及時(shí)辦理接收手續(xù)。

6. 原則上，人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)在15天內(nèi)完成。

7. 調(diào)動(dòng)人按《員工調(diào)動(dòng)審批表》要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。

8. 資料表格存檔：

1) 《員工調(diào)動(dòng)審批表》集團(tuán)人力行政部存檔。

2) 《調(diào)動(dòng)通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。

3) 《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）》調(diào)出方人事部門存檔。

4) 《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）》調(diào)入、出方人事部門存檔。

四、借調(diào)程序

借調(diào)管理流程圖：

集團(tuán)公司

人力行政部

調(diào)入方

調(diào)出方

調(diào)動(dòng)人

時(shí)間限定

2天

3天

3天

詳細(xì)步驟：

1. 1-3步驟與調(diào)動(dòng)程序相同。

2. 調(diào)出、調(diào)入單位收到《調(diào)動(dòng)通知函》后，就員工的借調(diào)期限、員工工資、社保、公積金等費(fèi)用及其他約定簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附表5）。

3. 原則上，借調(diào)人的工資及社保費(fèi)用由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。

4. 借調(diào)人的日常行政管理由接收單位負(fù)責(zé)，包括借調(diào)人的績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理等。

5. 原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在7天內(nèi)完成。

6. 調(diào)動(dòng)人按《員工調(diào)動(dòng)審批表》要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。

7. 資料表格存檔：

1) 《員工調(diào)動(dòng)審批表》集團(tuán)人力行政部存檔。

2) 《調(diào)動(dòng)通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。

3) 《借調(diào)協(xié)議》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。

五、任命程序

任命管理流程圖：

集團(tuán)公司

人力行政部

調(diào)入方

調(diào)出方

調(diào)動(dòng)人

時(shí)間限定

2天

5天

5天

詳細(xì)步驟：

1. 任命文件或會(huì)議決議發(fā)文2天內(nèi)，人力行政部發(fā)出《調(diào)動(dòng)通知函》（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2. 由調(diào)出單位5天內(nèi)按《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）、（2）》（附表3、4）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等），并將調(diào)動(dòng)人員行政、工資、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，以及個(gè)人檔案和勞動(dòng)合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。

3. 調(diào)入單位5天內(nèi)按《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）》（附表4）上的內(nèi)容及時(shí)辦理接收手續(xù)。

4. 原則上，人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)在12天內(nèi)完成。

5. 調(diào)動(dòng)人按任命文件或會(huì)議決議要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。

6. 資料表格存檔：

1) 《調(diào)動(dòng)通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。

2) 《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）》調(diào)出方人事部門存檔。

3) 《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）》調(diào)入、出方人事部門存檔。

六、注意事項(xiàng)

1. 填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》時(shí)要調(diào)動(dòng)理由要詳實(shí)，單位審核意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)簽字必需齊備。不符合要求的人員調(diào)動(dòng)申報(bào)材料，集團(tuán)公司人力資源部不予受理。

2. 各部門要按時(shí)辦理已批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，保證隨轉(zhuǎn)各項(xiàng)關(guān)系到位，檔案、合同等資料齊全，并做好資料存檔工作。

附表1：

編號(hào)：

員工調(diào)動(dòng)審批表

申請(qǐng)公司/部門

申報(bào)日期

調(diào)動(dòng)員工姓名

所屬公司/部門

調(diào)動(dòng)類別

□ 調(diào)動(dòng)（期望到崗日期： 年 月 日）

□ 借調(diào)（借調(diào)期限：從 年 月 日起至 年 月 日止）

原工作崗位

新工作崗位

調(diào)動(dòng)原因：

調(diào)入部門 領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

簽字：

調(diào)出部門 領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

簽字：

集團(tuán)行政 人力部意見(jiàn)

簽字：

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

簽字：

附表2：

編號(hào)：

調(diào)動(dòng)通知函

（調(diào)出方） 、 （調(diào)入方） ：

關(guān)于 同志的《員工調(diào)動(dòng)審批表》已審批完畢。

經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意 同志從 調(diào)動(dòng)（借調(diào)）至 ，并于 年 月 日（前）到 報(bào)到，擔(dān)任 崗位工作。

接到本函后，雙方人事部門請(qǐng)嚴(yán)格按照《集團(tuán)公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)管理辦法》辦理。

特此通知

集團(tuán)公司人力行政部

年 月 日

附表3：

調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）

姓 名

所屬部門

辦理時(shí)間

序號(hào)

應(yīng)辦理事項(xiàng)

經(jīng)辦部門

經(jīng)辦人簽字

備注

1

原經(jīng)辦工作交接清楚，資料物品等移交完畢〔由部門領(lǐng)導(dǎo)指定移交物品〕：

原工作

單位

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

（7）

（8）

2

歸還所借檔案資料

行政部

3

歸還所領(lǐng)應(yīng)收回的辦公室用品、各類工具、儀器和設(shè)備

行政部

4

結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等相關(guān)財(cái)務(wù)事宜。

財(cái)務(wù)部

5

交回工作牌及考勤卡

人事部

備注： 1、借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)。

2、此表供調(diào)出方人事部門使用。

附表4：

調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）

姓名

現(xiàn)工作部門

.

現(xiàn)崗位

.

身份證號(hào)碼

新工作單位

.

新崗位

.

員工資料

1

員工檔案

□員工資料表 □身份證復(fù)印件 □學(xué)歷復(fù)印件 □資格證書(shū)復(fù)印件 □體檢表 □其他

共 份，共 頁(yè)

2

社會(huì)保險(xiǎn)

個(gè)人社保編號(hào)

申報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)（元）

減少月份

所屬社保局

3

公積金

個(gè)人帳號(hào)

申報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)（元）

減少月份

4

勞動(dòng)合同

簽訂期限

從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年

簽訂公司

5

其他事項(xiàng)

公司（調(diào)出方）：

公司（調(diào)入方）：

經(jīng)辦人簽字：

經(jīng)辦人簽字：

日期：

日期：

備注：

1、借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)。

2、本表一式兩份，調(diào)動(dòng)雙方各執(zhí)一份。

附表5：

借 調(diào) 協(xié) 議（1）

甲方：（借用方）

乙方：（借出方）

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_________。兩方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限為自_____年_____月____日起至____年_____月____日止，共 個(gè)月。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排該員工的工作崗位和任務(wù)。

（二）借用期間乙方仍承擔(dān)該員工的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金。

（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，決定將該員工退回乙方，但應(yīng)提前15日通知乙方。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)該員工進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為該員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將該員工撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方。

四、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無(wú)提出終止要求，本協(xié)議自行延長(zhǎng)一個(gè)周期。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章）

日期： 日期：

借 調(diào) 協(xié) 議（2）

甲方：（借用方）

乙方：（借出方）

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_________。兩方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限為自_____年_____月____日起至____年_____月____日止，共 個(gè)月。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排該員工的工作崗位和任務(wù)，并按月向該員工支付工資_______元，每月_____日為發(fā)薪日。該員工甲方為個(gè)人所得稅代扣代繳人。

（二）借用期間乙方仍承擔(dān)該員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金。但由甲方代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金中由員工個(gè)人繳納的部分：

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 元/月；公積金 元/月。

（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，決定將該員工退回乙方，但應(yīng)提前15日通知乙方。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)該員工進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為該員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將該員工撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方。

四、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無(wú)提出終止要求，本協(xié)議自行延長(zhǎng)一個(gè)周期。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章）

日期： 日期：