師范類公辦本科,入省事業(yè)單位編制,購房補貼50~100萬(師范生買房有補貼嗎)
安慶師范大學
為做好2024年面向社會公開招聘人才工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號)等規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
堅持面向社會、公開招聘;堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;堅持對崗招聘、寧缺毋濫。
二、招聘計劃
三、招聘待遇
引進的全職高層次人才入安徽省事業(yè)單位編制,除了享受正常工資福利待遇外,學校還提供購房補貼和科研啟動經(jīng)費等待遇,具體見下表:
崗位待遇明細表
四、招聘類別和條件
(一)基本條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他條件。
7.除特殊要求外,年齡均為40周歲以下,(1984年1月1日(含)后出生,其他涉及年齡計算的依此類推);
8.有下列情形之一的人員,不得應聘或報考:
1)不符合崗位招聘條件的人員;
2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
3)現(xiàn)役軍人;
4)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(二)招聘人才類別和招聘具體條件
1.領(lǐng)軍人才
符合安徽省教育廳、財政廳《關(guān)于引進高校領(lǐng)軍人才和團隊的意見》中規(guī)定的一類、二類、三類人才標準。
2.學術(shù)骨干
A類:
1)年齡和學歷職稱條件:年齡50周歲以下(緊缺學科及業(yè)績特別優(yōu)秀人才可適當放寬),具有博士學位的教授(或相當專業(yè)技術(shù)資格);
2)項目條件:近五年主持國家級科研項目1項;
3)論文條件:自然科學類近五年發(fā)表的學術(shù)論文被SCI收錄5篇以上(第一作者或通訊作者),其中在影響因子二區(qū)期刊上發(fā)表的論文不少于2篇;人文社科類近五年發(fā)表CSSCI核心版論文3篇以上(第一作者)。
B類:
1)年齡和學歷職稱條件:年齡45周歲以下(緊缺學科及業(yè)績特別優(yōu)秀人才可適當放寬),具有博士學位的副教授(或相當專業(yè)技術(shù)資格);
2)項目條件:近五年主持國家級科研項目1項或省部級以上科研項目2項;
3)論文條件:自然科學類近五年發(fā)表的學術(shù)論文被SCI收錄3篇以上(第一作者或通訊作者),其中在二區(qū)期刊上發(fā)表的論文不少于1篇;人文社科類近五年發(fā)表CSSCI核心版論文2篇以上(第一作者)。
3.博士
符合學校學科專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要的博士,第一學歷為全日制本科,本、碩、博階段所學專業(yè)相同或相近,年齡一般不超過40周歲(緊缺學科及業(yè)績特別優(yōu)秀人才可適當放寬),引進博士分為特需專業(yè)博士(C類)、急需專業(yè)博士(D類)和一般專業(yè)博士(E類)。
4.其他優(yōu)秀人才
引進條件一人一議。
5.中學(正)高級教師待遇面議
六、資格初審
收到簡歷和求職材料后,相關(guān)學院和人事處及時對應聘人員材料進行資格審查,對符合崗位需求的人員,通知其來校參加考核。
七、考試考核
應聘者來校時應攜帶相關(guān)求職材料原件供審核??己朔绞讲扇∶嬖?、試講等多種方式靈活進行。學院成立考核專家組,由5-7人組成。主要考查應聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、教學科研水平、處理與解決問題的能力等。試講與面試成績各占50分,總分100分。
八、體檢與考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作期間的表現(xiàn),同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,是否具有招聘回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)[2017]24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在學校人事處網(wǎng)站公示7天。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的應聘人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定,我校新進人員實行聘用制,應聘人員須與我校簽訂聘用合同,并按規(guī)定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
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