（一）黨建基礎工作存在短板。一是理論水平有待提高。平常在社區(qū)工作中忙于事務性工作比較多，理論知識學習相對較少，內容比較單一。二是對外宣傳不夠?？傄詾楣ぷ髯龊昧耍用駴]意見就行了，疏于宣傳。三是由于社區(qū)場地所限，黨員活動場地少，導致大多數(shù)黨員，只能分期分批不能集中在社區(qū)參加組織活動。致使部分黨員認為，學習無足輕重，長期不愿參加組織活動。

（二）基層黨員管理不夠完善。一是黨員教育不能做到常態(tài)化。由于社區(qū)自管黨員多為退休老黨員、自主擇業(yè)人員，組織黨員學習存在困難，同時黨員學習內容相對單一，導致黨員學習興趣缺乏，黨性得不到加強。二是有個別黨員，對黨費按工資標準繳納有牢騷和怨言，導致黨費拖后或欠繳。三是發(fā)展黨員不足，不管是非公企業(yè)還是社區(qū)人員都應努力多發(fā)展一些有理想有創(chuàng)新意識年輕人，為組織補充新鮮血液，更好地為黨組織服務。四是對黨員關心較少，自管黨員中有部分黨員家庭生活困難沒能長期關注，有些突發(fā)變故的黨員沒能及時幫助。

（三）黨建工作缺乏創(chuàng)新。一是社區(qū)工作中缺乏創(chuàng)新意識，工作中按部就班完成任務，自己獨立思考創(chuàng)新的思路少。二是對兩新組織黨建工作重視不夠，已建非公企業(yè)黨建工作目前只是處于完成上級任務的層面。還有部分企業(yè)領導人黨建工作意識薄弱，導致兩新組織工作滯后。

對以上問題進行反思，究其原因在于：一是自己對工作重視不夠。平時精力投入信訪穩(wěn)定、創(chuàng)建及其他工作相對較多，對黨建工作的投入相對少一些。二是黨建工作積極性不足。內心深處有吃老本情緒，盲目樂觀于工作現(xiàn)狀，認為平時工作做得差不多就行了，缺乏進取心。三是有老好人思想作祟。內部要求不嚴，在黨員的管理上，礙于情面，怕得罪人。四是關心黨員不夠。忙于社區(qū)一般性事務工作，與黨員溝通不夠。五是黨建創(chuàng)新不夠。辦法不多，思路不寬，亮點不亮的問題；對非公企業(yè)的黨建工作抓得不夠牢，達不到每月聯(lián)系一次，管理過于松懈。