本文來(lái)源：時(shí)代周報(bào) 作者：夏子軒

38家上市銀行2020年年報(bào)全部出爐，動(dòng)輒百萬(wàn)元的銀行高管薪酬再次引發(fā)關(guān)注。

時(shí)代周報(bào)記者整理2020年各銀行管理層的最高薪酬發(fā)現(xiàn)，國(guó)有大行和股份制銀行的高管薪酬略有上漲，股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。不過(guò)，讓人意外的是，國(guó)有六大行中，薪酬最高的人并非董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)，反而大多數(shù)被“首席風(fēng)險(xiǎn)官”（或“風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)”）摘得。

最讓人意外的是，在38家上市銀行高管中，薪酬最高的是興業(yè)銀行職工監(jiān)事賴富榮，年薪高達(dá)451.42萬(wàn)元，同為股份制銀行的華夏銀行，該行行長(zhǎng)張健華年薪僅65.09萬(wàn)元。

5月8日，廣東卓明律師事務(wù)所張斌向時(shí)代周報(bào)記者表示，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有對(duì)職工監(jiān)事的薪酬上限有所規(guī)定，只要職工監(jiān)事是經(jīng)過(guò)銀行董事會(huì)或者股東大會(huì)批準(zhǔn)的薪酬制度進(jìn)行實(shí)施，且派發(fā)工資在薪酬制度的范圍之內(nèi)，薪酬多高都是合理的。

有意思的是，除興業(yè)銀行職工監(jiān)事賴福榮外，浦發(fā)銀行的兩位職工監(jiān)事何衛(wèi)海和張寶全的年薪也超過(guò)400萬(wàn)元，趕超多家銀行的行長(zhǎng)薪酬。究竟這幾位監(jiān)事是何方神圣，享受如此高薪待遇？

最高薪酬不是行長(zhǎng)

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，2020年多數(shù)銀行高管薪酬總體微漲，從6家國(guó)有銀行以及9家股份制銀行的數(shù)據(jù)看，只有5家銀行行長(zhǎng)薪酬是該行最高，其余最高薪酬多為首席風(fēng)險(xiǎn)官。

2020年年報(bào)顯示，國(guó)有六大行中，建設(shè)銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官靳彥民稅前薪酬合計(jì)130.13萬(wàn)元；農(nóng)業(yè)銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官李志成稅前薪酬合計(jì)118.17萬(wàn)元；中國(guó)銀行風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)劉堅(jiān)東稅前薪酬合計(jì)117.72萬(wàn)元；郵儲(chǔ)銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官梁世棟2020年稅前薪酬合計(jì)91.30萬(wàn)元，由于他在2020年2月任職，因此沒(méi)有2019年的薪酬披露；工商銀行最高薪酬的職位是官學(xué)清的董事會(huì)秘書(shū)，稅前薪酬合計(jì)124.72萬(wàn)元；而交通銀行最高薪酬的職位是涂宏的業(yè)務(wù)總監(jiān)，稅前薪酬合計(jì)117.54萬(wàn)元。

這與銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官市場(chǎng)化設(shè)置有關(guān)。

2016年，銀監(jiān)會(huì)正式發(fā)布《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，明確要求規(guī)模較大的或業(yè)務(wù)復(fù)雜的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)，即首席風(fēng)險(xiǎn)官。首席風(fēng)險(xiǎn)官在銀行中主要負(fù)責(zé)信貸投放風(fēng)險(xiǎn)、反洗錢等銀行重大風(fēng)險(xiǎn)管控，專業(yè)度要求相當(dāng)高，是相當(dāng)重要的核心崗位，部分地區(qū)的首席風(fēng)險(xiǎn)官可當(dāng)作技術(shù)人才引入。

（數(shù)據(jù)來(lái)源同花順iFinD）

國(guó)有六大行最高薪酬的高管薪資差距不大，而六大行凈利潤(rùn)增速也都是個(gè)位數(shù)。相比之下，股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，在9家股份制銀行中，興業(yè)銀行的監(jiān)事賴富榮以451.42萬(wàn)元的年薪占據(jù)銀行高管薪酬榜首，平安銀行行長(zhǎng)胡躍飛以450.98萬(wàn)元的年薪緊隨其后。

除了賴富榮和胡躍飛外，浦發(fā)銀行兩位職工監(jiān)事張寶全和何衛(wèi)海以428.59萬(wàn)元的相同年薪并列第三名；另外，平安銀行副行長(zhǎng)楊志群419.97萬(wàn)，招商銀行行長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官田惠宇419.8萬(wàn)，民生銀行行長(zhǎng)鄭萬(wàn)春418.89萬(wàn)元。

（數(shù)據(jù)來(lái)源同花順iFinD）

股份制銀行之間除薪酬高低大幅震蕩外，凈利潤(rùn)增幅差距也較大。其中，招商銀行凈利潤(rùn)增長(zhǎng)4.82%，增幅最大，是股份制銀行中最賺錢的銀行；民生銀行凈利潤(rùn)暴跌36.25%，降幅最大。但是股份行中，最賺錢的招商銀行，其高管并沒(méi)有拿最高工資。

（數(shù)據(jù)來(lái)源同花順iFinD）

值得注意的是，部分銀行監(jiān)事薪酬為何能逆天?

時(shí)代周報(bào)記者查閱資料發(fā)行，歷年來(lái)，興業(yè)銀行監(jiān)事賴富榮的薪酬一直處于該行的較高水平。年報(bào)資料顯示，賴富榮出生于1968年，大學(xué)本科學(xué)歷，高級(jí)會(huì)計(jì)師。他先后歷任興業(yè)銀行福州分行晉安支行副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)，興業(yè)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部副總經(jīng)理，興業(yè)銀行廣州分行副行長(zhǎng)，興業(yè)銀行計(jì)劃財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理；現(xiàn)任興業(yè)銀行監(jiān)事、審計(jì)部總經(jīng)理。

時(shí)代周報(bào)記者了解到，職工監(jiān)事是指股份有限公司或者有限責(zé)任公司的監(jiān)事會(huì)中代表職工利益，檢查公司財(cái)務(wù)，監(jiān)督董事經(jīng)理活動(dòng)的職位，由職工民主選舉產(chǎn)生。職工監(jiān)事的主要職責(zé)有檢查公司財(cái)務(wù)，對(duì)董事及高管進(jìn)行行為監(jiān)督，對(duì)違法違規(guī)的董事及高管提出罷免建議，提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)等等。

同樣浦發(fā)銀行的監(jiān)事一職也常年占據(jù)該行薪酬榜榜首，2020年，同樣由擔(dān)任職工監(jiān)事的何衛(wèi)海和張寶全獲得浦發(fā)銀行最高的薪酬，同為428.59萬(wàn)元。

浦發(fā)銀行年報(bào)顯示，張寶全1965年出生，現(xiàn)任浦發(fā)銀行風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理；何衛(wèi)海，1967年出生，曾任浦發(fā)銀行溫州分行黨委書(shū)記、行長(zhǎng)，現(xiàn)任浦發(fā)銀行杭州分行黨委書(shū)記、行長(zhǎng)。

銀行高管離職潮

今年，銀行業(yè)高層繼續(xù)延續(xù)密集更迭趨勢(shì)，其中部分原因與國(guó)有大行與中小銀行薪酬落差有關(guān)。

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，2021年以來(lái)，已有13家上市銀行主要高管職務(wù)出現(xiàn)變動(dòng)，從國(guó)有銀行、股份行、到地方城商行、農(nóng)商行均有涉及；變動(dòng)的職務(wù)包括董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、董事會(huì)秘書(shū)、業(yè)務(wù)總監(jiān)、首席風(fēng)險(xiǎn)官、首席風(fēng)險(xiǎn)官、首席財(cái)務(wù)官等。

從原因來(lái)看，高管離職的原因主要是工作調(diào)整、年齡限制、個(gè)人原因等，而2021年以來(lái)更多高管在銀行體系內(nèi)、集團(tuán)體系內(nèi)流轉(zhuǎn)，補(bǔ)充崗位的需求。

例如，工商銀行原行長(zhǎng)谷澍轉(zhuǎn)戰(zhàn)農(nóng)業(yè)銀行任董事長(zhǎng)；廖林從建行副行長(zhǎng)一職平調(diào)任為工行副行長(zhǎng)一年多后，升任工行行長(zhǎng)；光大銀行原行長(zhǎng)劉金出任中國(guó)銀行行長(zhǎng)；中國(guó)銀行原行長(zhǎng)王江出任建設(shè)銀行行長(zhǎng)等；再如今年3月，中信銀行原董事長(zhǎng)李慶萍因工作安排原因辭任，該行董事會(huì)選舉中信集團(tuán)董事長(zhǎng)朱鶴新為中信銀行董事長(zhǎng)，選舉行長(zhǎng)方合英擔(dān)任副董事長(zhǎng)。

業(yè)內(nèi)人士表示，今年銀行高管頻繁變動(dòng)，更多的情況是組織安排崗位調(diào)動(dòng)，但有些也一定程度上與業(yè)務(wù)壓力有關(guān)。

據(jù)時(shí)代周報(bào)記者了解，業(yè)務(wù)壓力主要來(lái)自兩方面：一是銀行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力，從對(duì)公業(yè)務(wù)到零售業(yè)務(wù)，再到小微客戶的爭(zhēng)奪，銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化；二是外延性壓力，來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)，像支付寶這樣的業(yè)務(wù)有了和銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的可能。

值得注意的是，國(guó)有大行高管薪資遠(yuǎn)低于股份制銀行的原因是幾年前有關(guān)部門發(fā)布的“限薪令”，該規(guī)定表示，2015年1月1日起，國(guó)有銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國(guó)家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)執(zhí)行，據(jù)了解，限薪令執(zhí)行后，五大行高管的最高年薪調(diào)降至人民幣60萬(wàn)元左右。

德勤發(fā)布的《中國(guó)六大商業(yè)銀行公司治理實(shí)踐研究報(bào)告（2019）》顯示，受限薪令影響，2015年之后，六大商業(yè)銀行執(zhí)行董事的薪酬從110萬(wàn)元平均水平，下降到了約58萬(wàn)元，2017年年報(bào)顯示，部分股份制商業(yè)銀行執(zhí)行董事薪酬是六大商業(yè)銀行執(zhí)行董事薪酬的9倍多。

根據(jù)德勤中國(guó)調(diào)查，對(duì)于“限薪令”的接受度，老一代銀行家最高，中年一代接受程度較低；而青年一代尚未進(jìn)入中管干部序列，但對(duì)未來(lái)已開(kāi)始擔(dān)憂，有時(shí)面臨被提拔的機(jī)會(huì)反而猶豫，甚至不愿意被提拔進(jìn)入高管層，有的干脆直接跳槽到股份制商業(yè)銀行。