簡評(píng)：本篇基層黨建和人才工作述職報(bào)告以“5個(gè)一”把全年工作串點(diǎn)成線、連線成面，工作成效以數(shù)據(jù)、案例說話，問題剖析客觀、準(zhǔn)確，下階段工作措施具有針對(duì)性和可操作性。

根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)就2023年度抓基層黨建和人才工作簡要述職如下：

一、履職情況

（一）“一以貫之”扛穩(wěn)主責(zé)主業(yè)。堅(jiān)持以新思想指導(dǎo)，把政治建設(shè)放在首位，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，深刻認(rèn)識(shí)“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。落實(shí)黨建主體責(zé)任，全年召開4次會(huì)議專題研究部署黨建工作。全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持保障人大、政府等部門開展工作。規(guī)范黨委議事規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。督促各黨支部書記制定黨建責(zé)任清單，組織開展黨建督導(dǎo)、檢查，要求村社干部亮?xí)顸h建業(yè)績。抓好意識(shí)形態(tài)管理，通過加強(qiáng)陣地建設(shè)、規(guī)范網(wǎng)絡(luò)傳播、開展文化活動(dòng)等，牢牢把握正確的政治方向，全年在人民網(wǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等縣級(jí)以上主流媒體發(fā)表文章60余篇。

（二）“一心向黨”砥礪初心使命。扎實(shí)推進(jìn)主題教育，舉辦18次中心組集體學(xué)習(xí)，把學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功等有機(jī)貫通、一體推進(jìn)。以主題教育為契機(jī)，全力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。聚焦省市縣打造高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)要求，積極謀劃發(fā)展，狠抓工作落實(shí)，順利完成年初確立的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。全年招商引資到位資金5900萬元，在全縣二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名第一；5家規(guī)上企業(yè)總產(chǎn)值2.89億元、出口2697萬元，均創(chuàng)歷史新高。榮獲省級(jí)美麗城鎮(zhèn)達(dá)標(biāo)鎮(zhèn)、省4A級(jí)景區(qū)鎮(zhèn)、市級(jí)健康鄉(xiāng)鎮(zhèn)等稱號(hào)。著力壯大村集體經(jīng)濟(jì)，以飛地抱團(tuán)、鄉(xiāng)村旅游、來料加工等為抓手，不斷增強(qiáng)村級(jí)“造血”功能，帶動(dòng)村民增收致富，實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)總收入25萬元、經(jīng)營性收入12萬元以上全覆蓋。

（三）“一磚一瓦”筑牢基層陣地。以“網(wǎng)格化微治理”為抓手，將全鎮(zhèn)16個(gè)村（社）劃分為232個(gè)微網(wǎng)格，全面激活基層社會(huì)治理“神經(jīng)末梢”。完成黨建示范點(diǎn)鞏固提升、黨建公園創(chuàng)建提升、“兩新”黨建示范點(diǎn)打造，組建企業(yè)聯(lián)合黨支部3個(gè)，實(shí)現(xiàn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)黨組織覆蓋率100%，“空殼、空掛、空轉(zhuǎn)”黨組織和“失聯(lián)、失管、漏管”流動(dòng)黨員全面“清零”。鄉(xiāng)村驛站創(chuàng)成市級(jí)城市驛站，為唯一獲此稱號(hào)的二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（四）“一抓到底”持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)。制定實(shí)施《2023年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工》，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，層層壓實(shí)責(zé)任。深入開展警示教育，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，緊盯重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)、重大工作推進(jìn)、重點(diǎn)敏感崗位，開展正風(fēng)肅紀(jì)明察暗訪27次。開展談心談話307次，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，全年給予警告處分5人、嚴(yán)重警告處分2人、留黨察看處分3人。

（五）“一門心思”抓實(shí)人才建設(shè)。強(qiáng)化鎮(zhèn)黨委對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善選人用人機(jī)制，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。制定出臺(tái)《公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》，結(jié)合對(duì)干部的日?？疾?，科學(xué)選拔任用干部2名。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，全年發(fā)展黨員20人。落實(shí)落細(xì)“比學(xué)擂臺(tái)”“治村指數(shù)”“民情三最表”等工作，激發(fā)村社干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)熱情。建立鄉(xiāng)土人才臺(tái)帳，通過政策引、鄉(xiāng)愁領(lǐng)、定向訪、座談講等方式，鼓勵(lì)在外能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

二、主要不足

（一）壓力傳導(dǎo)不夠到位。督促村社支部書記履職盡責(zé)上方法不多，個(gè)別黨支部依然存在就黨建抓黨建的現(xiàn)象，互融互促不夠，存在按部就班、被動(dòng)守?cái)偟默F(xiàn)象，工作缺乏特色和亮點(diǎn)。

（二）黨建引領(lǐng)有待加強(qiáng)。在研究和做決策時(shí)，有時(shí)沒有把黨建工作放到全局工作中去考慮、去統(tǒng)籌，導(dǎo)致黨建與全鎮(zhèn)中心工作融合的還不夠深入，在抓黨建促鄉(xiāng)村振興、基層治理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上還須加倍努力。

（三）組織建設(shè)尚需加力。對(duì)因循守舊，有畏難情緒，落實(shí)工作不力的村干部，缺乏較真碰硬的勁頭。從農(nóng)村優(yōu)秀青年中選拔儲(chǔ)備村干部的力度還不夠，一些農(nóng)村能人黨員帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)。

三、下步打算

（一）抓責(zé)任落實(shí)。深入學(xué)習(xí)貫徹新思想，堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，把黨建成果轉(zhuǎn)化為履職動(dòng)力和治理效能。鞏固主題教育成果，推動(dòng)黨員服務(wù)群眾常態(tài)化制度化。

（二）抓示范引領(lǐng)。持續(xù)深化基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。深入實(shí)施“固根強(qiáng)基四大行動(dòng)”，打造提升基層黨建示范點(diǎn)、黨群服務(wù)中心，推動(dòng)基層黨建全域提升、全域建強(qiáng)。充分發(fā)揮黨建品牌效應(yīng)，持續(xù)推進(jìn)城市驛站建設(shè)。

（三）抓黨建融合。堅(jiān)持抓黨建、促發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作，全力打造生態(tài)旅游富民樣板。打好村社擂臺(tái)“互學(xué)互比”“治村指數(shù)”、村社健康運(yùn)行指數(shù)、“規(guī)范整潔”村部評(píng)選、“民情三最表”等組合拳，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展提質(zhì)增效。

（四）抓人才培養(yǎng)。堅(jiān)持把人才工作與中心工作同研究、同部署，加大對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的關(guān)注力度，用好“能人回鄉(xiāng)”政策平臺(tái)。扎實(shí)抓好“七張問題清單”整改，全面提高干部隊(duì)伍塑造變革能力，為走對(duì)走好走實(shí)共富之路提供堅(jiān)強(qiáng)保證。