8月19日，財(cái)政部部長助理歐文漢在《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善中央財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理的若干意見》（簡稱《意見》）有關(guān)情況政策例行吹風(fēng)會(huì)上表示，初步匡算，通過激勵(lì)措施，科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中用于“人”的費(fèi)用可達(dá)50%以上，對科研人員的激勵(lì)力度是前所未有的。

據(jù)悉，目前我國科研項(xiàng)目資金用于“人”方面的支出主要有兩項(xiàng)。一項(xiàng)是“勞務(wù)費(fèi)”，用于沒有工資性收入的項(xiàng)目聘用研究人員等，沒有比例限制。另一項(xiàng)是“績效支出”，用于對科研人員的激勵(lì)，由單位在間接費(fèi)用中統(tǒng)籌安排?！暗匀淮嬖陂g接費(fèi)用比例偏低，激勵(lì)作用有限等問題。針對這些問題，這次《意見》打出‘組合拳’，激勵(lì)科研人員干事創(chuàng)業(yè)?！睔W文漢坦言。

《意見》提出，要擴(kuò)大科研經(jīng)費(fèi)管理自主權(quán)，加大科研人員激勵(lì)力度，提高間接費(fèi)用比例，對數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項(xiàng)目，間接費(fèi)用比例可提高到不超過60%。擴(kuò)大穩(wěn)定支持科研經(jīng)費(fèi)提取獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)試點(diǎn)范圍，擴(kuò)大勞務(wù)費(fèi)開支范圍，科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)不受所在單位績效工資總量限制，不作為核定下一年度績效工資基數(shù)。

具體來看，首先，在經(jīng)費(fèi)來源方面，做到“有錢可以發(fā)”。其中在提高間接費(fèi)用比例方面，500萬元以下的部分，間接費(fèi)用比例從不超過20%提高到30%，500萬元至1000萬元的部分從不超過15%提高到25%，1000萬元以上的部分從不超過13%提高到20%；對數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項(xiàng)目，間接費(fèi)用比例進(jìn)一步提高到不超過60%。項(xiàng)目承擔(dān)單位可將間接費(fèi)用全部用于績效支出，并向創(chuàng)新績效突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人傾斜。

其次，在經(jīng)費(fèi)使用范圍方面，實(shí)現(xiàn)“有錢應(yīng)該發(fā)”?！兑庖姟窋U(kuò)大了勞務(wù)費(fèi)開支范圍，將項(xiàng)目聘用人員的住房公積金納入勞務(wù)費(fèi)科目列支，也就是說，科研項(xiàng)目聘用人員的“五險(xiǎn)一金”均可以從科研經(jīng)費(fèi)中列支。最后，在績效工資總量管理方面，防止“有錢發(fā)不出”。中央高校、科研院所、企業(yè)績效工資水平實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，由主管部門審批后報(bào)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門備案。中央高校、科研院所、企業(yè)分配績效工資時(shí)，要向承擔(dān)國家科研任務(wù)較多、成效突出的科研人員傾斜，探索對急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績突出的極少數(shù)高層次人才實(shí)行年薪制。

為讓科研人員能夠心無旁騖地扎根學(xué)術(shù)，《意見》提出，簡化預(yù)算編制，進(jìn)一步精簡合并預(yù)算編制科目，按設(shè)備費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)三大類編制直接費(fèi)用預(yù)算；下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)，設(shè)備費(fèi)預(yù)算調(diào)劑權(quán)全部下放給項(xiàng)目承擔(dān)單位，不再由項(xiàng)目管理部門審批其預(yù)算調(diào)增?！熬嗁M(fèi)用測算說明，除了50萬元以上的設(shè)備費(fèi)，其他費(fèi)用只需提供基本測算說明，不必‘事無巨細(xì)’，一筆一筆列出來。”歐文漢解釋稱。

來源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)