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聘用編外人員管理辦法

第一章  總則

第一條  為規(guī)范我院編制外聘用人員管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我院的實(shí)際，特制定本管理辦法。

第二條  本辦法所指的編制外聘用人員，為我院各科室、各部門確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后招聘的非事業(yè)編制的工作人員。

第二章  聘  用

第三條  聘用原則

（一）堅(jiān)持按需聘用、從嚴(yán)控制的原則。院各科室、各部門確因工作需要申請(qǐng)編制外用工，由院根據(jù)實(shí)際需要從嚴(yán)掌握聘用人員數(shù)量。

（二）堅(jiān)持合同管理的原則。聘用編制外人員應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

聘用短期用工和非全日制用工人員（短期用工指聘用期限在一個(gè)月內(nèi)；非全日制用工指每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)）不需要簽訂聘用合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

第四條  根據(jù)工作需要明確專業(yè)技術(shù)人員、工勤、兼職人員、勤工助學(xué)的學(xué)生等編制外用工崗位。用人部門申請(qǐng)聘用人員時(shí)，應(yīng)明確聘用崗位的類別、職責(zé)和條件。

第五條  聘用條件

（一）遵紀(jì)守法，且具備良好的敬業(yè)精神；

（二）能夠履行崗位職責(zé)，承擔(dān)聘用人員義務(wù)；

（三）符合聘用崗位所規(guī)定的條件；

（四）原則上與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系；

（五）身體健康；

（六）擬聘崗位所需的其他資格條件。

第六條  聘用程序

（一）部門申請(qǐng)。用人部門根據(jù)工作需要，提出書面請(qǐng)示，填報(bào)《廣西XXXX研究院編制外聘用人員登記表》。請(qǐng)示內(nèi)容包括聘用崗位、聘用理由、聘用人員數(shù)量、聘期、工資待遇、所需經(jīng)費(fèi)列支渠道等。

（二）審核、批準(zhǔn)。用人部門提出用人申請(qǐng)，經(jīng)院人事科、財(cái)務(wù)科會(huì)簽后，提交部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意。

（三）經(jīng)批準(zhǔn)后，用人部門辦理聘用相關(guān)手續(xù)，報(bào)院人事科備案。

第三章  勞動(dòng)合同

第七條  聘用編制外人員一般應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系前簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，以書面形式明確固定雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第八條  勞動(dòng)合同的簽訂和變更，必須遵循“依法誠(chéng)信、平等自愿、協(xié)商一致”的原則，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同主要包括：合同期限、工作內(nèi)容、工作職責(zé)與要求、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、違反合同的責(zé)任一級(jí)雙方約定的其他事項(xiàng)等。

短期用工和非全日制用工的聘用人員可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人部門訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第九條  用人部門與聘用人員協(xié)商一致后簽訂《勞動(dòng)合同書》加蓋本院公章后生效。簽訂的《勞動(dòng)合同書》一式三份，于每月20日至下個(gè)月10日前報(bào)送院人事科，用人部門與聘用人員各持一份，院人事科存檔一份，用以辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十條  合同期限由用人部門根據(jù)工作需要確定，一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。合同期滿后可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘或解聘。

第十一條  首次聘用的人員按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中明確約定。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同中與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的、短期用工和非全日制用工不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該限期為勞動(dòng)合同限期。

第十二條  聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致后變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律、法規(guī)或本辦法規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

第十三條  確因工作需要且聘用人員表現(xiàn)優(yōu)秀的，用人部門擬繼續(xù)聘用的，應(yīng)于聘用人員合同期滿前一個(gè)月辦理續(xù)聘手續(xù)。

第十四條  聘用雙方任意一方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)合同法和社會(huì)保障有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條  用人部門與聘用人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。短期用工和非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人部門不向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條  聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的；

（四）聘用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本院用人部門的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條  當(dāng)出現(xiàn)變更、續(xù)聘、終止和解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)，用人部門與聘用人員應(yīng)及時(shí)到院人事科辦理相關(guān)手續(xù)。其中，屬于終止或者解除勞動(dòng)合同的，用人部門應(yīng)與聘用人員就工作內(nèi)容、借用錢物等事項(xiàng)交接完畢后，于每月20日至下個(gè)月10日前將《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》送院人事科辦理離院手續(xù)。

第四章  聘用待遇

第十八條  編制外聘用人員的工資待遇可根據(jù)我院同等崗位的聘用人員或同級(jí)在職人員工資水平確定，一般不低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中試用期工資待遇一般按不低于勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于南寧市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條  聘用人員的工資每月15日前發(fā)放。其中，不滿一個(gè)月的，按照國(guó)家規(guī)定每月工作天數(shù)、合同工資標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。用人部門編制《工資發(fā)放表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由院財(cái)務(wù)科按已核定的工資額發(fā)放工資。聘用短期用工和非全日制用工人員需在《工資發(fā)放表》中寫明用工時(shí)長(zhǎng)，用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條  聘用人員享受國(guó)家和地方規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定的單位、個(gè)人繳納比例繳納。繳費(fèi)方式一般由用人部門將聘用人員《工資發(fā)放表》報(bào)院人事科核定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額并簽字確認(rèn)后，報(bào)至院財(cái)務(wù)科辦理發(fā)放手續(xù)。

第二十一條  聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的法定假期和帶薪休假，其他福利待遇按合同條款執(zhí)行。

第二十二條  聘用人員工作期間因工負(fù)傷或死亡的，其待遇按照《勞動(dòng)合同法》和社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章  聘用管理

第二十三條  編制外聘用人員的日常管理由用人部門負(fù)責(zé)。用人部門按照本辦法和院有關(guān)規(guī)定對(duì)本部門編制外聘用人員進(jìn)行管理，上崗前必須對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)、生產(chǎn)操作、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第二十四條  聘用人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和我院的各項(xiàng)規(guī)章制度，按合同認(rèn)真履行崗位責(zé)任，服從工作安排，完成工作任務(wù)。

第二十五條  院各部門認(rèn)真做好聘用人員登記，不得私自用工，對(duì)違反本辦法私自用工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即清退，由此產(chǎn)生的費(fèi)用或造成的經(jīng)濟(jì)損失由用人部門承擔(dān)。用人部門未按本辦法規(guī)定執(zhí)行而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由用人部門承擔(dān)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人問(wèn)責(zé)。

第二十六條  所聘用人員從事院行政管理與服務(wù)工作的，所需經(jīng)費(fèi)原則上從院事業(yè)費(fèi)列支；因承擔(dān)項(xiàng)目而聘用人員的，所需經(jīng)費(fèi)從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)列支。

第二十七條  用人部門不得安排編制外聘用人員從事涉密工作的崗位。

第二十八條  用人部門與聘用人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向院人事科如實(shí)反映情況，組織調(diào)解，妥善處理糾紛化解矛盾。

第六章  附  則

第二十九條  聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照合同約定及國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。

第三十條  此前出臺(tái)的管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自印發(fā)之日起施行，由院人事科負(fù)責(zé)解釋。

廣西XXXX研究院編制外聘用人員登記表

說(shuō)明：此表一式兩份，用人部門、院人事科存檔材料各一份。

桂漁研合字2    （     ）號(hào)

勞動(dòng)合同書

甲方名稱：廣西壯族自治區(qū)XXXX研究院

單位類別：            聯(lián)系電話：

法定代表人：          職務(wù)：

地址：                       郵政編碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：                 年齡：       

性別：            民族：       

居民身份證號(hào)碼：                                   

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）  農(nóng)業(yè)戶口（）

戶籍所在地：                                      

聯(lián)系電話：___________________

郵政編碼：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和自治區(qū)、南寧市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條  合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。（選擇一項(xiàng)）

一、本合同期限為_(kāi)_____個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)______個(gè)月。

二、本合同為無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為陸個(gè)月。終止勞動(dòng)合同條件約定如下：                      ________

________________________________________________________________。

三、以完成一定的工作為期限：                    ________   

________________________________________________________________。

第二條  工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位

從事____________________________工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

2、乙方的工作任務(wù)為：_________________________________________。

第三條  勞動(dòng)報(bào)酬

一、甲方按照國(guó)家和南寧市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于南寧市規(guī)定的同行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月     日支付乙方       （當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

（一）支付辦法：現(xiàn)金發(fā)放。

（二）支付標(biāo)準(zhǔn)：每月___________元（含南寧市規(guī)定必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），試用期工資為每月_________元。

（三）其它約定：                              ___________     。

第四條  工作時(shí)間和休息休假

一、甲方在乙方崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和南寧市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

三、甲方保證乙方按照國(guó)家和南寧市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條  社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

一、甲乙雙方按照國(guó)家和南寧市的規(guī)定必須參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、乙方應(yīng)同意甲方按南寧市有關(guān)規(guī)定從月工資中扣除個(gè)人必須交納的社會(huì)保險(xiǎn)金，并由甲方代為繳納。

四、福利待遇事項(xiàng)約定如下：____________________________________

________________________________________________________________

第六條  勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和南寧市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)和生產(chǎn)操作規(guī)程培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。

二、甲方按照國(guó)家和南寧市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和南寧市有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)待遇。

第七條  勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和南寧市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的工作秘密和商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定）。

第八條  合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條  本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）乙方達(dá)到法定退休條件的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第十條  本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理。

第十一條  本合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（五）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（八）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方依據(jù)（一）至（五）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，可單方解除本合同；依據(jù)（六）至（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除本合同。

三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的；

（二）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在符合國(guó)家和南寧市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同：

（一）應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。

（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi)；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；

4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第十二條  終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開(kāi)具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。

第十三條  違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金的約定如下：__________________

________________________________________________________________

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，按照國(guó)家和南寧市有關(guān)規(guī)定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四條  雙方約定的其它事項(xiàng)

____________________________________________________________

第十五條  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條  其它事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和南寧市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲方（蓋章）                           乙方（簽字）：

分管領(lǐng)導(dǎo)/課題負(fù)責(zé)人

（簽字或蓋章）：

年   月   日                         年   月   日

終止（解除）勞動(dòng)合同證明書

本單位與           同志簽訂的勞動(dòng)合同，因?yàn)?nbsp;                         ，于       年     月    日終止（解除）勞動(dòng)合同。

特此證明。

甲方：（蓋章）               乙方：（簽字）

分管領(lǐng)導(dǎo)/

課題負(fù)責(zé)人：

年   月   日              年   月   日

短期用工、非全日制用工協(xié)議書

甲方名稱：廣西XXXX研究院

單位類別：             聯(lián)系電話：

法定代表人：           職務(wù)：

地址：                        郵政編碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：                 年齡：       

性別：            民族：       

居民身份證號(hào)碼：                                   

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）  農(nóng)業(yè)戶口（）

戶籍所在地：                                      

聯(lián)系電話：___________________

郵政編碼：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。

第一條  本合同期限自     年   月   日至     年   月

   日止。

第二條  乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事         工

作。工作地點(diǎn)在：                      。

第三條  乙方工作時(shí)間為下列第（ ）種方式

　　1、每周工作        日，每日工作       小時(shí)。

2、其他：                                   。

第四條  甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)         元，工資結(jié)算周期為         （日/周/15日），工資發(fā)放時(shí)間為          ，工資發(fā)放方式為          （直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。

第五條  在本協(xié)議的有效期內(nèi)，甲方將為乙方提供商業(yè)保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)，其他的保險(xiǎn)（如養(yǎng)老、失業(yè)、生育及醫(yī)療保險(xiǎn)等包含在甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中）及福利待遇甲方將不再負(fù)責(zé)。

第六條  甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。

第七條  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。

第八條   甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

　　第九條   經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更。

　　第十條    甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。

　　第十一條  雙方約定的其他事項(xiàng)：                     。

　　第十二條  乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

　　第十三條  本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；如本協(xié)議條款與國(guó)家、廣西有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條  甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十五條  本協(xié)議一式三份，經(jīng)雙方簽字加蓋公章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，院人事科備案一份。

　　甲方（公 章）                   乙方（簽字）

　　分管領(lǐng)導(dǎo)/部門負(fù)責(zé)人

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　       　 年  月  日                     年   月  日