作者丨Yegor Bugayenko

翻譯丨W3Cschool(ID:w3cschoolcn)

來源丨h(huán)ttps://www.yegor256.com/

Yegor Bugayenko大神諷刺某些公司老板的文章，翻譯過來給大家欣賞一下~

要開發(fā)軟件，你需要程序員。不幸的是，請他們太貴了，而且他們又懶，又幾乎不可能被控制。他們開發(fā)的軟件不管有沒有用，你每個月還是要發(fā)工資。

當然了，少花點錢最好?？墒牵袝r候他們會發(fā)現(xiàn)自己的工資太低了，可能就會辭職。

如何預(yù)防他們辭職呢？很可惜，我們不能再使用暴力了，但有一些其他的方法，讓我來分享一下。

薪資保密

不要讓他們討論工資，必須對自己的薪酬保密。

要警告他們，甚至要讓他們簽署保密協(xié)議，禁止討論工資、獎金、補償?shù)鹊取?/p>

如果他們不知道別人的工資是多少，他們就不會向你提加薪要求了。

隨機加薪

你所作出的加薪或者開除的決定，不應(yīng)該受公司制度的影響。

你想加薪，就給他們加薪，而不是在他們提高了工作效率之后加。試著讓你的決定具有不可預(yù)測性。不可預(yù)測性會制造恐懼，這正是你想要的。他們會開始害怕你，自然也不會抱怨工資太低了。

禁止外部聚會

不要讓他們參加外部聚會或者會議。因為他們可能會遇到獵頭，發(fā)現(xiàn)公司的工資體系不夠公平，你應(yīng)該給他們灌輸“參加外部聚會只是浪費時間”的想法。

此外，最好在辦公室里組織活動。只要他們總呆在一起，就永遠不可能見到其他公司的程序員，他們知道的越少，你就越安全。

禁止在家工作

辦公室一定是他們的第二個家，不，最好讓他們覺得是第一個。

他們每天都要去那里，那里有一張桌子、一臺電腦、一把椅子和一部訂書機。他們會在感情上依戀這個地方，無論薪水有多低，都不想離開。永遠不要讓他們遠程辦公，否則他們可能會開始考慮一個薪水更高的公司。

監(jiān)視他們

確保他們都在使用你的電子郵件、電腦、服務(wù)器，甚至手機，安裝能跟蹤他們所有信息的軟件。

在理想的情況下，你應(yīng)該成立一個安全部門，監(jiān)視所有的異常和可疑行為，并定期將這些信息發(fā)送給你（辦公室的攝像頭也會有幫助）。

他們與其他公司的任何接觸都應(yīng)該視為可疑。此外，你還要讓所有員工知道，你在監(jiān)視他們，額外的恐懼是很有好處的。

與競爭對手達成協(xié)議

聯(lián)系你在該地區(qū)的主要競爭對手。與他們達成協(xié)議，只要他們不挖你的程序員，你就不會去挖他們的程序員。

如果他們不同意，你就去挖他們幾個核心開發(fā)人員，承諾給他們雙倍的薪水。當然，你不用真的聘用他們。這樣做，肯定會震動你所在的地區(qū)。

提升企業(yè)價值觀

定期給他們洗腦，告訴他們，你的公司有多么偉大，使命多么重大，他們的貢獻有多重要。

與公司試圖主導(dǎo)數(shù)十億美元的市場相比，他們工資單上的數(shù)字，就顯得沒那么重要了。

很長一段時間內(nèi)，這個方法都很有用。

組成一個家庭

公司經(jīng)常聚聚會、周五一起喝喝酒、時常團建一下，打打保齡球，舉辦生日派對——用這些來制造一個感覺，你的公司就是他們的家。錢并不是一個優(yōu)秀家庭的人應(yīng)該談?wù)摰脑掝}，對吧？要求加薪，聽起來就像是對家庭價值觀的背叛一樣——他們會害怕那樣做。

制造壓力

不要讓他們覺得工作很輕松，這樣對你很不好。確保他們有很緊迫的工期，有很復(fù)雜的問題要解決，并且讓他們有負罪感。這樣一來，他們就不會要求加薪，總是因為讓你失望而感到內(nèi)疚，盡量讓他們?yōu)槭∝撠煛?/p>

畫畫大餅

你不需要遵守你的承諾。但一定要盡快做出承諾：很快就會給他們加薪。特別是在進行融資的時候，或者要簽訂一份大合同的時候，或者“時機成熟”的時候。

重要的是，沒加薪成功，不是你的錯，而是因為一些你自己無法控制的事情發(fā)生了，加不了薪與我無關(guān)，我也是一個受害者。

給他們買靠墊椅或乒乓球桌

只要在那些很有用、很有趣的辦公用品上花一點點錢，他們就會給你豐厚的回報，因為這些東西，要比你付給程序員的工資便宜很多。

一臺高級咖啡機要花1000美元，但這樣每個月你就能從每個程序員身上節(jié)省200-300美元，仔細算一算劃不劃得來！

給自己定個規(guī)則，與其給別人加薪，不如買個新游戲機放在辦公室。此外，還可以允許他們把寵物帶到辦公室——他們會愿意花更少的錢，待更長的時間。

給他們頭銜

叫他們副總、比如工程副總、技術(shù)副總等等。對你來說都不是什么大事，但對他們來說很重要。與他們在領(lǐng)英上的個人資料的頭銜相比，薪水的多少就會顯得沒那么重要。

如果你給出的副總的頭銜已經(jīng)很多了，可以試著給高級架構(gòu)師、首席技術(shù)專家、首席科學(xué)家等等。

幫助他們生存

大多數(shù)程序員都不擅長理財。他們根本不知道怎么購買保險、如何規(guī)劃退休金，甚至怎么納稅都不知道。

你幫助他們，當然是為了自己。

他們會因此產(chǎn)生安全感，覺得你很好，離不開你。他們也不會要求加薪，因為如果他們想談加薪，會覺得很不好受。你必須扮演父母的角色，而他們是你的孩子。這是一個很老套的方法，但效果很好。

定期培訓(xùn)

不要讓他們學(xué)習(xí)最新的技術(shù)，只需要培訓(xùn)一些工作時用得到的東西就行。

永遠不要讓他們通過正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)，因為這些會提高他們的市場價值——這對你很不利。

只要在工作上和內(nèi)部培訓(xùn)上訓(xùn)練他們就好，要控制他們的學(xué)習(xí)方向。你所做的這一切，是要確保他們不會變成高級人才，這樣外面的企業(yè)就不會要他們了。

成為朋友

這是最后，也是最有效的辦法。你必須成為公司里所有程序員的朋友。他們很難做到和朋友談錢。他們會因為你是朋友，而替你節(jié)省開支。

如何成為他們的朋友呢？好吧，比如去見見他們的家人，邀請他們來你家吃飯，給他們生日禮物。所有的這些花招，都會幫你省下很多錢。