最近小巨在網(wǎng)上沖浪，在某乎看到這樣一個問題：《程序員真的不看學(xué)歷嗎？大專有機會進大廠嗎？》，對于這個話題，學(xué)歷固然是重要，但能力是決定生存的關(guān)鍵，接下來一起來探討下~

近年來，受大環(huán)境的影響下，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠企業(yè)進行裁員，但招人也是同時進行的，被網(wǎng)友俗稱：新鮮換血。必然在要求上各個方面的有所不同，但唯一一個的招聘要求非常一致“學(xué)歷”——“本科及以上學(xué)歷?！?/span>

互聯(lián)網(wǎng)大廠可以說用這七個字，筑起了一座座學(xué)歷高墻。網(wǎng)上經(jīng)常說學(xué)歷不重要，能力才最重要，但學(xué)歷確實是敲門磚，不然會錯失很多機會。

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對于人才濟濟的大廠，高學(xué)歷985、211的畢業(yè)生的存在不足為奇，普通本科生是隨處可見的板磚，這也一度成為了?？粕桓覈L試的存在，認為僅僅是學(xué)歷這一項，就過不去簡歷那一關(guān)。

大專生：您看我還有機會嗎？

其實專科生和非重點本科還是有機會進大廠的。今天小巨大家分析解惑下，互聯(lián)網(wǎng)大廠對于學(xué)校、學(xué)歷的要求到底是怎樣的，大專生能否進入大廠呢？

01學(xué)歷不等于能力

首先，我們不否認學(xué)歷的重要性。但學(xué)歷對程序員而言，是不是真的影響這么大？沒有一份好的學(xué)歷就找不到工作了嗎？其實并不盡然，各個大廠的代表人物紛紛表示，其實比起學(xué)歷，他們會更看重能力。

讓我們來看看互聯(lián)網(wǎng)大佬們怎么說？

阿里Jack在特拉維夫大學(xué)發(fā)表演講時表示：“別介意出生，重要的是你的價值” , Jack本身非名校出身，但那個時候擴招前的大學(xué)生含金量也是今非昔比。

騰訊Pony曾經(jīng)在給大學(xué)生關(guān)于學(xué)歷的回答中表示：“能力最重要，有的人只有中專學(xué)歷一樣能贏得大家敬重和認可，但是大學(xué)經(jīng)歷對于人生來說也是非常重要的經(jīng)歷，有能力不怕找不到工作”。

百度Robin則認為：“學(xué)歷不是事兒，聰明最重要，百度并不看重員工的年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校以及工作背景”。

京東劉強東表示：“我們要真正能夠一輩子吃苦的人”，出身貧寒的東哥對普通工人或農(nóng)民家庭出生的員工尤為重視和關(guān)注。

字節(jié)跳動張一鳴認為：“隱形特質(zhì)，才決定你的未來”，不能光看表面出身背景，要找到適合的人、契合的人。

你的學(xué)歷決定了你的起始平臺，收入，生活。客觀的從整體上來說，本科的起點比?？频囊?，名校生的起點比非名校生要高。

但一個人最終能夠達到的高度，不能只僅僅取決于學(xué)歷，更要取決于他的能力和機遇。只要能力夠強，夠好，即使學(xué)歷低一些，照樣可以取得人生的巨大成就。從這一點來看，我們的人生也許有下限，但是沒有上限，即使起點低一點，也可能跳得更遠更高。

所以學(xué)歷不高的小伙伴并不要因為自己的起點沒有別人高而感到迷茫，你需要做的是通過自身現(xiàn)在的努力來彌補之前和別人落下的差距，可以從以下幾方面進行逆襲：

1、增加項目經(jīng)驗和開源貢獻

一切實操性的項目永遠比紙面上的成就來的有說服力，看到過硬的開源項目，一般公司都會給面試機會，但是一定要挑選含金量高的項目經(jīng)歷來展示，比如給知名的開源項目貢獻過源碼，這就還是很有分量的；在GitHub等平臺上參與開源項目，貢獻自己的代碼和解決問題的能力。這可以展示您的技術(shù)能力和對行業(yè)的熱情。

2、有過大廠工作的經(jīng)驗

許多大廠對于經(jīng)驗充沛的程序員而言會適當(dāng)?shù)姆诺蛯W(xué)歷的要求。而字節(jié)、滴滴等對于學(xué)歷的要求接受度更廣，盡量尋找測試相關(guān)的實習(xí)機會或工作職位，這可以為您積累寶貴的經(jīng)驗，并獲得與互聯(lián)網(wǎng)大廠有關(guān)的工作經(jīng)歷。

3、增強技術(shù)能力

提升您的測試技能，并不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)。參加相關(guān)的學(xué)習(xí)課程、培訓(xùn)或認證考試，積累實際項目經(jīng)驗，并在個人項目或開源項目中展示您的能力。

4、準(zhǔn)備面試

在面試前充分準(zhǔn)備，了解互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試流程和常見問題。展示您的技術(shù)水平、解決問題的能力和團隊合作精神。

02學(xué)歷較低有機會進大廠嗎？

提前給大家打個預(yù)防針，大廠在官方層面是不存在學(xué)歷歧視的。但不能代表沒有，很多崗位要求標(biāo)注統(tǒng)招“本科及以上學(xué)歷，不知道你們發(fā)現(xiàn)沒，?？?、普本或非985、211學(xué)歷的簡歷投遞后了無音信……在部分大廠學(xué)歷要求還是非常嚴(yán)格的，但也不代表低學(xué)歷的就沒機會進去！

面對大量的簡歷，做到完全公平是不可能的，如何高效地分配有限的資源？快速過濾掉無效簡歷，學(xué)歷是一個不錯的過濾條件，于是學(xué)歷歧視應(yīng)運而生，這一切的起因都是因為面試官的經(jīng)驗導(dǎo)致。

一個有著豐富經(jīng)驗的面試官知道，哪些院校的學(xué)生通過的幾率比較高，哪些比較低，無意識中在篩選簡歷時就會形成屬于自己的院校排序表。

但不也是說學(xué)歷不好就一定進不了大廠了，只是針對應(yīng)屆生而言，如果沒有豐富的實習(xí)經(jīng)歷的話或是內(nèi)推渠道的話，學(xué)歷一般就很容易被刷。

但是針對那些有了一定工作經(jīng)驗的人，普遍大廠都是不要求學(xué)歷的，比如小李的朋友小劉，本身是大專學(xué)歷，學(xué)的是硬件專業(yè)，畢業(yè)后因為不喜歡搞硬件學(xué)了測試，一開始在小公司工作，工作了兩年后面試過百度、阿里、美團等等大廠，這個公司都給了他一個面試的機會，有的過了有的美國，最終還是進了某大廠。

03專科生如何進大廠？

無論是哪一個行業(yè)，學(xué)歷都是職場人避無可避的話題，在寫簡歷和面試時都不免會被詢問。因此，雖然有學(xué)歷的短板，但是我們還可以從別的方面努力，從而獲得去大廠的機會。

互聯(lián)網(wǎng)大公司之所以招人，要求寫著第一學(xué)歷本科或985,211大學(xué)優(yōu)先，其實是為了篩選。本質(zhì)上，大公司還是想招能力強的人。

首先，我們可以先確定目標(biāo)，自己想做的那個崗位，對標(biāo)大公司需要什么能力，我們再去塑造。既然學(xué)歷這個“硬件”已經(jīng)成為既定事實，不能更改了，那不妨在嘗試提升我們的“軟件”實力。

其次，作為?？飘厴I(yè)的學(xué)生，要如何在眾多候選人中脫穎而出呢？答案是——唯有在一個行業(yè)里沉淀三五年，垂直專業(yè)賽道，建立自己的優(yōu)勢才是進入大廠的最佳途徑。

04個人忠告，僅供參考

不過像BAT這類大廠，本科學(xué)歷技術(shù)能力60分就能進，?？凭偷?0分，這就是現(xiàn)實。所以當(dāng)學(xué)歷差成為我們阻礙的時候，如何用實力拉開差距就變得至關(guān)重要了。

最重要的是保持積極的心態(tài)和堅持不懈的努力。雖然進入互聯(lián)網(wǎng)大廠可能有一定的競爭，但通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己學(xué)歷、技能，您仍然有機會實現(xiàn)自己的目標(biāo)。記住，成功往往取決于個人的才能、努力和機遇的結(jié)合。

學(xué)歷低，不代表不能逆襲改名，IT行業(yè)需要不斷地去學(xué)習(xí)和提升自己，積累經(jīng)驗，往后提升學(xué)歷發(fā)展會越來越好。

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